Contrat non reçu/signé, période d'essai ?
Jojo_rider
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hoquei44 Messages postés 19373 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19373 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en poste en CDI dans une boutique de PAP depuis le 15/10/2014 et je n'ai toujours rien reçu / signé, pas de contrat de travail ni de lettre d'embauche.
J'ai donc plusieurs questions :
- Visiblement, sans contrat = CDI sans période d'essai, mais à partir de combien de jours travaillés ?
- Le jour où mon contrat arrivera, que devrais-je faire ? Le signer ou non ?
Merci pour votre aide.
Je suis en poste en CDI dans une boutique de PAP depuis le 15/10/2014 et je n'ai toujours rien reçu / signé, pas de contrat de travail ni de lettre d'embauche.
J'ai donc plusieurs questions :
- Visiblement, sans contrat = CDI sans période d'essai, mais à partir de combien de jours travaillés ?
- Le jour où mon contrat arrivera, que devrais-je faire ? Le signer ou non ?
Merci pour votre aide.
A voir également:
- Contrat non reçu/signé, période d'essai ?
- Periode d'essai non payée - Guide
- Contrat location non meublé pdf - Guide
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- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour,
Sachant qu'un CDD doit être signé dans les deux premiers jours, vous pouvez vous considérer en CDI sans période d'essai à partir du troisième jour de travail.
Lorsque votre contrat de travail arrivera, s'il le contrat contient une période d'essai, ne le signer pas. L'employeur pourra vous dire "au revoir" dès que vous aurez signé.
S'il n'y a aucune interlope, il est préférable de le signer afin de ne pas créer des tensions inutiles avec l'employeur. Le contrat peut aussi être utile lorsque vous faite des demandes de prêts, recherche de logement,...
CB
Sachant qu'un CDD doit être signé dans les deux premiers jours, vous pouvez vous considérer en CDI sans période d'essai à partir du troisième jour de travail.
Lorsque votre contrat de travail arrivera, s'il le contrat contient une période d'essai, ne le signer pas. L'employeur pourra vous dire "au revoir" dès que vous aurez signé.
S'il n'y a aucune interlope, il est préférable de le signer afin de ne pas créer des tensions inutiles avec l'employeur. Le contrat peut aussi être utile lorsque vous faite des demandes de prêts, recherche de logement,...
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...