Temps partiel pour les parents d'enfants handicapés
nt66
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Bonjour,
j'ai une petite fille porteuse d'handicap reconnue à un taux supérieur à 80%, le congé parental se termine et je souhaite reprendre à mi-temps , mon patron est d'accord cependant il veut rompre mon cdi à plein temps et m'informe que si dans 2 ans je souhaite reprendre à temps complet ce n'est pas sur qu'il puisse me l'accorder sauf si départ à la retraite ou demande d'un autre salarié voulant échanger avec moi. Existe-t-il un texte de loi concernant des droits pour protéger les parents d'enfant porteur d'handicape.
Merci pour votre aide
j'ai une petite fille porteuse d'handicap reconnue à un taux supérieur à 80%, le congé parental se termine et je souhaite reprendre à mi-temps , mon patron est d'accord cependant il veut rompre mon cdi à plein temps et m'informe que si dans 2 ans je souhaite reprendre à temps complet ce n'est pas sur qu'il puisse me l'accorder sauf si départ à la retraite ou demande d'un autre salarié voulant échanger avec moi. Existe-t-il un texte de loi concernant des droits pour protéger les parents d'enfant porteur d'handicape.
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3 réponses
Bonjour,
non, si vous prenez le mi-temps dans le cadre d'un congé parental, je ne pense pas que votre employeur puisse rompre le CDI et à la fin de votre congé parental (mais est-ce votre premier enfant?), il doit vous reprendre.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332
Lisez-bien, il existe effectivement des conditions particulières si handicap de l'enfant.
Si votre employeur vous menace de rompre le CDI, je vous conseille d'exposer votre situation à l'inspection du travail.
Bon courage
Cordialement
non, si vous prenez le mi-temps dans le cadre d'un congé parental, je ne pense pas que votre employeur puisse rompre le CDI et à la fin de votre congé parental (mais est-ce votre premier enfant?), il doit vous reprendre.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332
Lisez-bien, il existe effectivement des conditions particulières si handicap de l'enfant.
Si votre employeur vous menace de rompre le CDI, je vous conseille d'exposer votre situation à l'inspection du travail.
Bon courage
Cordialement
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