Arret maladie prolonge
pleuche
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pleuche Messages postés 3 Date d'inscription lundi 20 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 21 octobre 2014 - 21 oct. 2014 à 09:49
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2 réponses
Bonsoir,
Oui, l'employeur peut ne pas vous licencier.
Oui, s'il ne vous licencie pas, la prime reste dû puisque vous êtes toujours salarié, mais en congés maladie.
Mes salutations.
Oui, l'employeur peut ne pas vous licencier.
Oui, s'il ne vous licencie pas, la prime reste dû puisque vous êtes toujours salarié, mais en congés maladie.
Mes salutations.
dany311
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21 oct. 2014 à 00:21
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bonjour
par contre si vous refusez un poste en reclassement qui correspondrait à un poste demandé par la médecine du travail ; vous pourriez être licencié pour inaptitude au travail.
cdlt
par contre si vous refusez un poste en reclassement qui correspondrait à un poste demandé par la médecine du travail ; vous pourriez être licencié pour inaptitude au travail.
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pleuche
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21 oct. 2014 à 09:49
21 oct. 2014 à 09:49
bonjour et merci de votre réponse
c est ce que j avais compris
mais j ai plus de 40 ans d ancienneté et la prime lui semblera trop élevé (24000e)
donc je me demandais s il pouvait ne pas me licencier et me verser mes salaires comme il doit si non licenciement plus la prime de départ en retraite ce qui serait inférieur a la prime
c est ce que j avais compris
mais j ai plus de 40 ans d ancienneté et la prime lui semblera trop élevé (24000e)
donc je me demandais s il pouvait ne pas me licencier et me verser mes salaires comme il doit si non licenciement plus la prime de départ en retraite ce qui serait inférieur a la prime
21 oct. 2014 à 09:48
mais si je suis inapte je ne peux plus etre en arret maladie ?
enfin je pense, donc s il ne me licenciement pas dans les délais il doit reprendre le paiement des salaires c est ce que j avais compris c est pourquoi je me demandais si j aurais ma prime de départ en retraite