Prud'hommes

Bonjour, je vous expose mon problème:

Je suis salarié en CDI depuis août 2013 dans une entreprise de moins de 10 salariés. actuellement, plusieurs soucis se posent: l'employeur ne paye plus ses cotisations depuis novembre 2013, du coup les congés payés sont bloqués... ce mois ci, mon employeur a "bloqué" les salaires soit disant qu'il n'a pas été payé par le prestataire qui nous donne le travail...

1: a t-il le droit de "bloquer" les salaires sous prétexte qu'il n'a pas été payé?? (sachant qu'a cause de ça, j'ai déjà 219e de frais de rejet et d'intervention... et j'ai une preuve orale, un message qu'il m'a laissé sur le répondeur, comme quoi il a bloqué les salaires pour cette raison)

2: si je décidait de mettre mon employeur au prud'homme (pour non paiement de salaire et de congés payés), est il en droit de me licencier??

3: dans son message sur mon répondeur, il insinue aussi que c'est a cause de ces "problème" de salaire que je me suis mis en arrêt car d'après lui, de par mes "problème d'être dans la "merde"" j'aurais décidé de ne pas, je cite, "avoir envie d'aller travailler", alors que ça n'a rien a voir, j'ai des problèmes de dos, avec un traitement une peu fort avec injections de voltarene 75mg/3ml pendant 5j par infirmier a domicile et prise de comprimés.

4: il a menti a tout le monde en disant qu'il avait envoyé les salaires par chèque par la poste le lundi 13 (qu'il se contredit tout seul avec son message sur mon répondeur...)

Donc pour résumer, je me pose la question: peut-il me licencier si je le met au prud'hommes pour mensonge, blocage de salaire et blocage de congés payés (car il ne paye pas ses cotisations) et donc demander réparations des préjudices??

Merci de vos réponses.