Conseil des prud'hommes
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anne007
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sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 16 oct. 2014 à 21:43
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 16 oct. 2014 à 21:43
A voir également:
- Conseil des prud'hommes
- Barème prud'hommes 2023 - Guide
- Temps d'attente pour un jugement en appel prud'hommes - Guide
- Formulaire prud'hommes télécharger - Guide
- Delais de paiement apres les prud'hommes - Forum salariés
- Prud'hommes et délais de paiement des dommages - Forum licenciement
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 16/10/2014 à 17:14
Modifié par Enka1 le 16/10/2014 à 17:14
Bonjour,
vous dites que votre père est convoqué aux prud' hommes, de manière qui semble étonnée ... Mais c' est bien lui qui en a fait la demande, non ? puisque vous dites que l' employeur lui devrait des salaires et CP.
Votre père a peut être un service juridique couvrant le droit du travail, avec son contrat habitation ou à part. Qu' il regarde.
Ensuite, il a peut être droit à l' aide juridictionnelle,totale ou partielle suivant ses ressources ...
https://droit-finances.commentcamarche.com/justice/guide-justice/2257-aide-juridictionnelle-bareme-2021/#q=aide+juridictionnelle&cur=1&url=%2F
Ces deux points étant valables s' il veut prendre un avocat, qui n' est certes pas obligatoire, mais souvent conseillé.
Sinon, il peut également se défendre tout seul ! ... mais bon, s' il n' y connait rien ! ... mais dans tous les cas de figure, il faut qu' il y aille.
Voici comment çà se présente:
https://droit-finances.commentcamarche.com/justice/guide-justice/2435-prud-hommes-comment-saisir-les-prud-hommes/
De par certains crimes tels que sont, entre autre, le totalitarisme et la discrimination, ce ne sont pas l' homme ou la femme qui sont atteints, mais l' humanité toute entière ...
vous dites que votre père est convoqué aux prud' hommes, de manière qui semble étonnée ... Mais c' est bien lui qui en a fait la demande, non ? puisque vous dites que l' employeur lui devrait des salaires et CP.
Votre père a peut être un service juridique couvrant le droit du travail, avec son contrat habitation ou à part. Qu' il regarde.
Ensuite, il a peut être droit à l' aide juridictionnelle,totale ou partielle suivant ses ressources ...
https://droit-finances.commentcamarche.com/justice/guide-justice/2257-aide-juridictionnelle-bareme-2021/#q=aide+juridictionnelle&cur=1&url=%2F
Ces deux points étant valables s' il veut prendre un avocat, qui n' est certes pas obligatoire, mais souvent conseillé.
Sinon, il peut également se défendre tout seul ! ... mais bon, s' il n' y connait rien ! ... mais dans tous les cas de figure, il faut qu' il y aille.
Voici comment çà se présente:
https://droit-finances.commentcamarche.com/justice/guide-justice/2435-prud-hommes-comment-saisir-les-prud-hommes/
De par certains crimes tels que sont, entre autre, le totalitarisme et la discrimination, ce ne sont pas l' homme ou la femme qui sont atteints, mais l' humanité toute entière ...
sophiag
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16 oct. 2014 à 21:43
16 oct. 2014 à 21:43
Bonsoir
Je pense tout le contraire de ce que vient de dire DROITCT
Les syndicalistes ne sont pas ceux qui défendent le mieux les salariés au prud'homme, l'avocat reste une meilleure et de loin , la solution .
L'avocat a l'avantage de connaitre le droit , ce que le syndicaliste ne connait pas forcement, les jurisprudences, ect ect
On écoute mieux un avocat au tribunal qu'un syndicaliste ou les juges soupirent des qu'ils s'expriment et baillent la plus part du temps.
Comme quoi , les avis divergent, mais en général, quand j'ai mal au dent, je vais chez le dentiste, pas chez le coiffeur
Quand je vais au tribunal, je prend un avocat, pas un salarié devenu syndicaliste par la force des choses, sans aucune formation et comme l'a dit Enka, qui prenne en plus ce qu'ils n'ont pas le droit de prendre
Je pense tout le contraire de ce que vient de dire DROITCT
Les syndicalistes ne sont pas ceux qui défendent le mieux les salariés au prud'homme, l'avocat reste une meilleure et de loin , la solution .
L'avocat a l'avantage de connaitre le droit , ce que le syndicaliste ne connait pas forcement, les jurisprudences, ect ect
On écoute mieux un avocat au tribunal qu'un syndicaliste ou les juges soupirent des qu'ils s'expriment et baillent la plus part du temps.
Comme quoi , les avis divergent, mais en général, quand j'ai mal au dent, je vais chez le dentiste, pas chez le coiffeur
Quand je vais au tribunal, je prend un avocat, pas un salarié devenu syndicaliste par la force des choses, sans aucune formation et comme l'a dit Enka, qui prenne en plus ce qu'ils n'ont pas le droit de prendre
DROITDTC
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16 octobre 2014
16 oct. 2014 à 17:24
16 oct. 2014 à 17:24
Bonjour Anne,
Si votre père est convoqué, c'est qu'il l'a demandé lui-même en déposant plainte, ce qu'il a bien fait de faire. Donc lui déjà, c'est sûr, il faut qu'il y aille ;)
Pour l'avocat, c'est cher et sans en connaitre un, c'est vraiment souvent l'arnaque. Des avocats qui vous prennent des chèques, parfois gros, même très gros, vous promettent monts et merveilles en roulant des mécaniques et puis bon : R.I.E.N. Pour avoir la chance d'en trouver un vrai, rien de mieux que de faire jouer le bouche à oreille.
Il y a une autre solution, c'est de se faire accompagner par un syndicaliste. Il a les mêmes prérogatives que l'Avocat mais on ne le paie pas le même prix. De plus, cela peut être mieux à défaut de bon avocat car le syndicaliste lui, a un pied de l'autre coté de la barre (les Prud'hommes sont composés de patrons et de syndicalistes !).
Par contre, faut en trouver un... Alors peu importe le nom du syndicat hein (ce n'est qu'une étiquette rien de plus) car il reste bien peu de troupes réellement militantes qui accepteront de s'occuper de vous mais en téléphonant sans relâche à de nombreuses Unions Locales et Unions Départementales de syndicats (CFTC-FO-CFDT-CGT ou CGC pour les cadres), vous devriez pouvoir finir par obtenir un rendez-vous pour une consultation juridique gratuite (souvent en Bourses du Travail).
On vous demandera alors de prendre la carte du parti (très faible investissement mensuel) et de payer un prix forfaitaire pour être accompagné dans ce procès + un pourcentage de ce qui serait éventuellement gagné).
Je vous conseille fortement ce dernier chemin car en fait, les conseillers prud'homaux qu'ils soient syndicalistes ou patrons, acceptent en réalité très mal de se voir présenter des gens "enfarinés" comme on dit, qui ne parlent pas leur "langue prud'homale", qui s'égarent dans leurs discussions, ne savent pas où est l'essentiel ni comment les demandes se formulent à ce Tribunal, n'ont aucune formation juridique, etc.
Donc, un bon conseil pour mettre toutes les chances de votre coté au Tribunal, allez-y avec un syndicaliste (souvent, c'est payant !). A défaut, allez-y seule (enfin lui), ce sera mieux que rien et parfois (mais c'est rare dans ce cas), ils donnent quand même raison au salarié quand c'est vraiment abusé comme cela a l'air d'être le cas...
Espérant avoir pu vous éclairer.
Si votre père est convoqué, c'est qu'il l'a demandé lui-même en déposant plainte, ce qu'il a bien fait de faire. Donc lui déjà, c'est sûr, il faut qu'il y aille ;)
Pour l'avocat, c'est cher et sans en connaitre un, c'est vraiment souvent l'arnaque. Des avocats qui vous prennent des chèques, parfois gros, même très gros, vous promettent monts et merveilles en roulant des mécaniques et puis bon : R.I.E.N. Pour avoir la chance d'en trouver un vrai, rien de mieux que de faire jouer le bouche à oreille.
Il y a une autre solution, c'est de se faire accompagner par un syndicaliste. Il a les mêmes prérogatives que l'Avocat mais on ne le paie pas le même prix. De plus, cela peut être mieux à défaut de bon avocat car le syndicaliste lui, a un pied de l'autre coté de la barre (les Prud'hommes sont composés de patrons et de syndicalistes !).
Par contre, faut en trouver un... Alors peu importe le nom du syndicat hein (ce n'est qu'une étiquette rien de plus) car il reste bien peu de troupes réellement militantes qui accepteront de s'occuper de vous mais en téléphonant sans relâche à de nombreuses Unions Locales et Unions Départementales de syndicats (CFTC-FO-CFDT-CGT ou CGC pour les cadres), vous devriez pouvoir finir par obtenir un rendez-vous pour une consultation juridique gratuite (souvent en Bourses du Travail).
On vous demandera alors de prendre la carte du parti (très faible investissement mensuel) et de payer un prix forfaitaire pour être accompagné dans ce procès + un pourcentage de ce qui serait éventuellement gagné).
Je vous conseille fortement ce dernier chemin car en fait, les conseillers prud'homaux qu'ils soient syndicalistes ou patrons, acceptent en réalité très mal de se voir présenter des gens "enfarinés" comme on dit, qui ne parlent pas leur "langue prud'homale", qui s'égarent dans leurs discussions, ne savent pas où est l'essentiel ni comment les demandes se formulent à ce Tribunal, n'ont aucune formation juridique, etc.
Donc, un bon conseil pour mettre toutes les chances de votre coté au Tribunal, allez-y avec un syndicaliste (souvent, c'est payant !). A défaut, allez-y seule (enfin lui), ce sera mieux que rien et parfois (mais c'est rare dans ce cas), ils donnent quand même raison au salarié quand c'est vraiment abusé comme cela a l'air d'être le cas...
Espérant avoir pu vous éclairer.
Enka1
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Modifié par Enka1 le 16/10/2014 à 18:11
Modifié par Enka1 le 16/10/2014 à 18:11
" Pour l'avocat, c'est cher et sans en connaitre un, c'est vraiment souvent l'arnaque"
Raison pour laquelle il faut toujours exiger une convention d' honoraire qui est d' ailleurs obligatoire en matière d' aide juridictionnelle ou quand le client a une assurance juridique.
" Il y a une autre solution, c'est de se faire accompagner par un syndicaliste. Il a les mêmes prérogatives que l'Avocat mais on ne le paie pas le même prix."
On ne doit même pas le payer du tout car les fonctions de syndicalistes sont bénévoles, ce qui n' empêche pas certains de se faire payer en ponctionnant l' article 700 ...ou pire, en prenant un pourcentage, comme tu dis !! ... J' en ai même connu qui partageaient avec le syndicat .. Et mieux gardaient tout pour eux !
Ces choses peu brillantes mises à part ... en observant comment se comportent les juges, on peut se rendre compte que ceux-ci sont beaucoup moins attentifs quand il ne s' agit pas d' un avocat, ... C' est idiot, mais c' est ainsi.
Effectivement, les juges prud' homaux sont des syndicalistes et des employeurs, pas des juges professionnels ... C' est souvent tout ou rien, et heureusement qu' il existe une procédure en appel ! !
Quelques vérités sont tout de même bonnes à dire ... bien qu' occultées avec soin !
Quant à y aller " avec l' air enfariné " ... tout à fait d' accord ! ... Ce n' est pas le mieux ! ...
Raison pour laquelle il faut toujours exiger une convention d' honoraire qui est d' ailleurs obligatoire en matière d' aide juridictionnelle ou quand le client a une assurance juridique.
" Il y a une autre solution, c'est de se faire accompagner par un syndicaliste. Il a les mêmes prérogatives que l'Avocat mais on ne le paie pas le même prix."
On ne doit même pas le payer du tout car les fonctions de syndicalistes sont bénévoles, ce qui n' empêche pas certains de se faire payer en ponctionnant l' article 700 ...ou pire, en prenant un pourcentage, comme tu dis !! ... J' en ai même connu qui partageaient avec le syndicat .. Et mieux gardaient tout pour eux !
Ces choses peu brillantes mises à part ... en observant comment se comportent les juges, on peut se rendre compte que ceux-ci sont beaucoup moins attentifs quand il ne s' agit pas d' un avocat, ... C' est idiot, mais c' est ainsi.
Effectivement, les juges prud' homaux sont des syndicalistes et des employeurs, pas des juges professionnels ... C' est souvent tout ou rien, et heureusement qu' il existe une procédure en appel ! !
Quelques vérités sont tout de même bonnes à dire ... bien qu' occultées avec soin !
Quant à y aller " avec l' air enfariné " ... tout à fait d' accord ! ... Ce n' est pas le mieux ! ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...