Rupture Contrat d'avenir : Animatrice Multimédia ?
Sabi_bine
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 13 octobre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
13 octobre 2014
-
13 oct. 2014 à 13:25
doris33 Messages postés 43452 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 13 oct. 2014 à 17:56
doris33 Messages postés 43452 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 13 oct. 2014 à 17:56
A voir également:
- Rupture Contrat d'avenir : Animatrice Multimédia ?
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Contrat avenir jeune - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
doris33
Messages postés
43452
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
18 décembre 2024
16 605
13 oct. 2014 à 13:29
13 oct. 2014 à 13:29
Bonjour,
quelques infos :
http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/administrations_et_collectivites/vos_salaries_-_les_mesures_daide_a_lemploi/contrat_davenir_02.html
Cordialement
quelques infos :
http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/administrations_et_collectivites/vos_salaries_-_les_mesures_daide_a_lemploi/contrat_davenir_02.html
Cordialement
13 oct. 2014 à 14:41
" Le salarié peut rompre le contrat d'avenir conclu pour une durée déterminée, avant son terme, lorsqu'il est embauché en CDI ou en CDD d'au moins six mois ou pour suivre une formation donnant lieu à une qualification mentionnée à l'article L. 900-3 du code du travail. "
Je suis en CDD d'un an, donc je peux rompre mon contrat si j'ai bien compris ? Il me suffit de rédiger une lettre de démission dans ce cas ? Dois-je la remettre en main propre ou l'envoyée à mon employeur ?
Merci encore :)
13 oct. 2014 à 14:43
A savoir
"lorsqu'il est embauché en CDI ou en CDD d'au moins six mois ou pour suivre une formation donnant lieu à une qualification mentionnée à l'article L. 900-3 du code du travail. "
13 oct. 2014 à 14:44
13 oct. 2014 à 14:45
13 oct. 2014 à 14:53