Contrat de travail et avenant
jojo34130
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jojo34130 Messages postés 6 Statut Membre -
jojo34130 Messages postés 6 Statut Membre -
attention question très tordue mais reele !!
je suis salarié dans un bar brasserie.
Embauché le 1er juillet 2013 par la société X jamais signé de contrat de travail
le 31 août 2014 changement de propriétaire société Y
Ce 31 août l'avocat de cette nouvelle société Y me fait signer un avenant anti daté au contrat (qui n'existe pas ) disant ceci ;
Mr (moi même) a été engage le 1er juillet 2013 par contrat de travail a durée détermine en raison d'un surcroît temporaire d'activité.
Ce contrat de travail devait initialement prendre fin le 31 août 2013.
Cependant ,la société connaissant une augmentation de sa fréquentation , les parties ne sachant pas si ce développement d'activité est voué a perdurer, elles ont convenu d'un commun accord du renouvellement du contrat a durée déterminé , jusqu'au 30 septembre 2014 inclus.
En conséquence , le renouvellement de ce contrat débutera le 1er septembre 2013 et s'achèvera le 30 septembre 2014.
Au terme de cette période le contrat prendra fin de plein droit.
j'ajoute que : - ce contrat est a temps partiel.
- je n'ai rien signé avec la nouvelle société Y ( si ce n'est l'avenant anti date)
- la nouvelle société Y a repris les salaries avec l'ancienneté et les congés de
l'ancienne société X.
Donc questions : aujourd'hui je suis en fin de contrat et le nouvel employeur malgré des
PROMESSES VERBALES de renouvellement de contrat et d'avoir enfin un
CDI ne me propose rien .
QUE SUIS JE EN DROIT DE RÉCLAMER ?
il me semble que cette situation est bourré d'irrégularité !!
J'espère avoir été suffisamment clair et je vous remercie par avance d'essayer de dénouer ce sac de noeuds .
cordialement.
je suis salarié dans un bar brasserie.
Embauché le 1er juillet 2013 par la société X jamais signé de contrat de travail
le 31 août 2014 changement de propriétaire société Y
Ce 31 août l'avocat de cette nouvelle société Y me fait signer un avenant anti daté au contrat (qui n'existe pas ) disant ceci ;
Mr (moi même) a été engage le 1er juillet 2013 par contrat de travail a durée détermine en raison d'un surcroît temporaire d'activité.
Ce contrat de travail devait initialement prendre fin le 31 août 2013.
Cependant ,la société connaissant une augmentation de sa fréquentation , les parties ne sachant pas si ce développement d'activité est voué a perdurer, elles ont convenu d'un commun accord du renouvellement du contrat a durée déterminé , jusqu'au 30 septembre 2014 inclus.
En conséquence , le renouvellement de ce contrat débutera le 1er septembre 2013 et s'achèvera le 30 septembre 2014.
Au terme de cette période le contrat prendra fin de plein droit.
j'ajoute que : - ce contrat est a temps partiel.
- je n'ai rien signé avec la nouvelle société Y ( si ce n'est l'avenant anti date)
- la nouvelle société Y a repris les salaries avec l'ancienneté et les congés de
l'ancienne société X.
Donc questions : aujourd'hui je suis en fin de contrat et le nouvel employeur malgré des
PROMESSES VERBALES de renouvellement de contrat et d'avoir enfin un
CDI ne me propose rien .
QUE SUIS JE EN DROIT DE RÉCLAMER ?
il me semble que cette situation est bourré d'irrégularité !!
J'espère avoir été suffisamment clair et je vous remercie par avance d'essayer de dénouer ce sac de noeuds .
cordialement.
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cela aurait été si simple sauf que vous avez signé une connerie