Démission et congés
Résolu
Bonjour,
dans 2 mois je mets un terme à mon contrat d'un commun accord
A ce jour, j'ai un solde de 20 jours de congés, puis-je demander à les prendre avant d'effectuer mon préavis qui est de 15 jours ?
Dans le courrier annonçant ma décision de rompre le contrat ou bien dans une lettre à part, sans parler de la rupture ? (mon employeur a été prévenu oralement de ma décision, je n'ai plus qu'à l'officialiser)
Dans le cas où j'utilise le même courrier, comment dois-je m'y prendre ? Je voudrais faire ma demande au plus vite concernant les congés, dans ce cas, je dois préciser dans mon courrier que le préavis débutera à partir de telle date et non à la réception du recommandé ?
dans 2 mois je mets un terme à mon contrat d'un commun accord
A ce jour, j'ai un solde de 20 jours de congés, puis-je demander à les prendre avant d'effectuer mon préavis qui est de 15 jours ?
Dans le courrier annonçant ma décision de rompre le contrat ou bien dans une lettre à part, sans parler de la rupture ? (mon employeur a été prévenu oralement de ma décision, je n'ai plus qu'à l'officialiser)
Dans le cas où j'utilise le même courrier, comment dois-je m'y prendre ? Je voudrais faire ma demande au plus vite concernant les congés, dans ce cas, je dois préciser dans mon courrier que le préavis débutera à partir de telle date et non à la réception du recommandé ?
2 réponses
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Bonjour,
D'après ce que je lis ici: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
Vous pouvez prendre des congés durant la procédure de rupture conventionnelle.
Donc vous pouvez juste le préciser dans votre courrier que c'est en accord avec lui avec une phrase du type, "comme nous en avions convenu lors de notre entrevue, je prendrais des congés du temps au temps..." -
bjr
etes vous sure que l'employeur acceptera la rupture conventionnelle
La législation juridique et financière évolue en permanence...