ces considérer comme abandon ???

Question

Bonjour, à tous , voilà ma question , je fini ma mission  qui a commencé le 08/09/14 et fini le 12/09/14 . la souplesse de cette mission est du 10/09/14 au 16/09/14 . quand j'ai terminer le 12/09/14 et donc le chef de l'entreprise (" donc non l'employeur de l'entreprise  ") ma proposé si je voulais la semaine prochaine travailler a 6h et j'ai dis non ! . (" c'étais que du oral et non par écrit donc pas de trace ") !. car la mission était un peu bizard dans cette entreprise , je me sentais pas alaise dans cette mission , est ce que je risque de perdre mon salaire , car je sais pas si ces considérer comme abandon ??? . car je vais voir le 12/09/14  l'agence d'interim car il me l'on demander avant le commencement de la mission pour voir si il y avais une reprise de cette mission oui ou nn !.

gehi · Answer

Bonsoir, 

Peux-tu être plus précise dans ta question . 
Le mot " mission " revient souvent, mais ce n'est pas très clair. 

A+  

P.S. Tu es homme ou femme ? 
 
Les bénévoles apprécient les mots suivants: bonjour, bonsoir, merci, s'il vous plaît ! ne l'oubliez pas.
--

maxfish · Answer

je suis un homme de 20 ans . je disais que j'ai signé un contrat pour une semaine du 08/09/14 au 12/09/14 mais il a la souplesse dans ce contrat du 10/09/14 au 16/09/14. le chef de l'entreprise ma demander dans l'apres-midi oralement si je voulais travailler lundi 15 septembre a 6 h et moi j'ai refuser oralement , car je me sentais pas du tout alaise dans cette mission , donc ma question est si je fini mon contrat jusqu'au 12/09/14 et que la souplesse est du 10/09/14 jusqu'au 16/09/14 et que je refuse de travailler lundi 15 septembre que le chef ma proposer est une cituation dabandon ? et est-ce-que sa me pénalise pour mon salaire de la semaine du contrat de une semaine donc du 08/09/14 au 12/09/14 ?

jfqld · Answer

tu seras payé les jours ou tu es venu travailler. Après si tu viens pas  travailler que veux tu qu il te fasse ? te virer ?
comment ? tu n espa dans leur effectif

dna.factory · Answer

Tu veux une réponse légale, ou une réponse de bon sens ?
Légalement, tu ne risque rien, tu ne sera pas payé quand tu seras absent, c'est tout.

Maintenant, ta réputation risque d'en prendre un coup auprès de l'agence d'interim comme 'faignant', 'non motivé', etc...
Du coup, ils risquent de proposer leurs futurs contrat à d'autres personnes.

maxfish · Answer

bonjour à vous deux ! ,  je souhaiterais avoir une réponse légal ! s'il vous plait =), et par la suite, j'ai déjà entamer des missions qui on durée longtemps , c'est juste la , que cette entreprise , me montre que une fois la mission terminer donc demain (" le 12/09/14 à 12h "), il mon juste dis (" le 10/09/14 ") si je voulais travailler  le lundi 16 septembre , au début j'ai dis oui , mais le chef de l'entreprise m'avait dis que sa servais a rien que je reste car il n'y avait pas grand chose a faire , donc pour lui j'étais inutile . Pourtant j'ai bossé du 8/09/14 au 12/09/14 de 8h-12h 13h-17h vendredi 12 septembre 7h30-12h !. je n'étais pas absent de la semaine , j'étais en train de mettre du mastique sur les métaux et les ponsser a la main dehors en plein soleil toute les journées lol !.

Ces considérer comme abandon ???

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