Temps de pause
magicdoudou
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Bonjour,
Voila mon petit problème que j'ai rencontré se matin au travail.
Je travail des poste et quand je suis des matin j'ai toujours le besoin d'allez au toilette une fois dans le matin. Aujourd'hui mon responsable a décidé de déduire le temps que je passe au toilette sur mon temps de pause , a t'il le droit ? sachant que je passe environ 5 minute quand j'y suis. J'ai été très surpris se matin par sa réaction.
merci d'avance pour vos réponse , et ce n'est pas une blague !
(désolé pour les fautes )
Voila mon petit problème que j'ai rencontré se matin au travail.
Je travail des poste et quand je suis des matin j'ai toujours le besoin d'allez au toilette une fois dans le matin. Aujourd'hui mon responsable a décidé de déduire le temps que je passe au toilette sur mon temps de pause , a t'il le droit ? sachant que je passe environ 5 minute quand j'y suis. J'ai été très surpris se matin par sa réaction.
merci d'avance pour vos réponse , et ce n'est pas une blague !
(désolé pour les fautes )
A voir également:
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1 réponse
Bonjour,
Lire ceci :
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/pauses-regles-duree-travail-temps-travail-effectif-prudhommes-caen-armatis/
Extrait :
" Tout dépend par conséquent de la possibilité qui est offerte au salarié de vaquer, ou non, à des occupations personnelles :
1ère situation: le salarié peut vaquer à des occupations personnelles (téléphoner, prendre un café, fumer une cigarette, etc.) et n'est pas contraint de demeurer à la disposition de l'employeur. Le temps de pause n'est alors pas considéré comme du temps de travail effectif et n'est pas rémunéré."
Lire également ici ;
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1431-temps-de-pause-au-travail-les-droits-du-salari/
Extrait :
" Abus du temps de pause:
En pratique, les employeurs trouvent souvent que leurs salariés utilisent leur temps de pause de façon excessive (pauses cigarette ou pauses café trop fréquentes, pauses trop longues, etc.).
Ils ont la possibilité de sanctionner certains abus.
Ces sanctions peuvent aller du simple blâme ou avertissement à la mise à pied disciplinaire, voire au licenciement pour faute."
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Lire ceci :
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/pauses-regles-duree-travail-temps-travail-effectif-prudhommes-caen-armatis/
Extrait :
" Tout dépend par conséquent de la possibilité qui est offerte au salarié de vaquer, ou non, à des occupations personnelles :
1ère situation: le salarié peut vaquer à des occupations personnelles (téléphoner, prendre un café, fumer une cigarette, etc.) et n'est pas contraint de demeurer à la disposition de l'employeur. Le temps de pause n'est alors pas considéré comme du temps de travail effectif et n'est pas rémunéré."
Lire également ici ;
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1431-temps-de-pause-au-travail-les-droits-du-salari/
Extrait :
" Abus du temps de pause:
En pratique, les employeurs trouvent souvent que leurs salariés utilisent leur temps de pause de façon excessive (pauses cigarette ou pauses café trop fréquentes, pauses trop longues, etc.).
Ils ont la possibilité de sanctionner certains abus.
Ces sanctions peuvent aller du simple blâme ou avertissement à la mise à pied disciplinaire, voire au licenciement pour faute."
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...