Je suis actuellement en mise a pied conservatoire

Bonjour,

votre RV a donc eu lieu hier... vous devriez donc être fixé...
Cdlt.

Lemployeur ma répondu qu'il m'enverrai un autre courrier
et en attendant je ne travaille pas
cdlt

Re bonjour,

allez voir ce lien :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/la-sanction-disciplinaire,1011.html

Cdlt.

Bonjour, tout comme vous j'ai eu une mise a pied de trois jours sans rémunération , d'abord de combien de jour a été vôtre mise a pied? et surtout pour quel motif ?suite a vôtre entretien votre employeur vous a t'il dit la sanction qu'il allait prendre suite à votre entretien ?je vais être franche avec vous , pour une faute grave c'est le renvois mais faite bien attention , cars sans aucune preuve concrète il n'à pas le droit , maintenant vous êtes la seule à en connaître le motif! si vous trouvé après la réponse qu'il vous donnera avec un autre entretien que la sanction est trop lourde par rapport à la faute que vous avez commise , je vous conseil de saisir les Prud'hommes . Je suis à vôtre entière disposition pour vous donner quelque conseil si vous le permettez vue que je suis passée par là en 2009. pour licenciement abusif ( par mon employeur , la DRH et un petit chefallion ) ( menaces, harcèlement moral , chantage et séquestration et j'en passe ) J'ai eu gain de cause au Prud'hommes.

Cordialement et bon courage