Je suis actuellement en mise a pied conservatoire
YKPAUL
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annabeille Messages postés 5 Statut Membre -
annabeille Messages postés 5 Statut Membre -
bonjour depuis le 18 juillet je suis en mise a pied conservatoire
et j'ai eu rendez- vous avec mon employeur le 30 juillet a 10H30
j'appréhende beaucoup
qu'est ce qui peut m'arriver par la suite
merci a vous de me répondre
et j'ai eu rendez- vous avec mon employeur le 30 juillet a 10H30
j'appréhende beaucoup
qu'est ce qui peut m'arriver par la suite
merci a vous de me répondre
A voir également:
- Courrier levée de mise à pied conservatoire
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page courrier - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
4 réponses
Re bonjour,
allez voir ce lien :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/la-sanction-disciplinaire,1011.html
Cdlt.
allez voir ce lien :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/la-sanction-disciplinaire,1011.html
Cdlt.
Bonjour, tout comme vous j'ai eu une mise a pied de trois jours sans rémunération , d'abord de combien de jour a été vôtre mise a pied? et surtout pour quel motif ?suite a vôtre entretien votre employeur vous a t'il dit la sanction qu'il allait prendre suite à votre entretien ?je vais être franche avec vous , pour une faute grave c'est le renvois mais faite bien attention , cars sans aucune preuve concrète il n'à pas le droit , maintenant vous êtes la seule à en connaître le motif! si vous trouvé après la réponse qu'il vous donnera avec un autre entretien que la sanction est trop lourde par rapport à la faute que vous avez commise , je vous conseil de saisir les Prud'hommes . Je suis à vôtre entière disposition pour vous donner quelque conseil si vous le permettez vue que je suis passée par là en 2009. pour licenciement abusif ( par mon employeur , la DRH et un petit chefallion ) ( menaces, harcèlement moral , chantage et séquestration et j'en passe ) J'ai eu gain de cause au Prud'hommes.
Cordialement et bon courage
Cordialement et bon courage
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