Inapte au poste
eddy626
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hoquei44 Messages postés 19282 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19282 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour,
je suis en accident de travail depuis fevrier je suis passer devant le medecin du travail une premiere fois pour la visite annuel celui ci m'a mis inapte au poste et lancer la procedure en 2 temp avant de rencontrer mon employeur pour discuter d'un amenagement de poste.
Ce matin je suis passer pour la 2e fois au medecin du travail qui a comfirmer une inaptitude au poste occupé , je suis en congés jusquau 25juillet , que ce passera t'il si mon employeur n'a pas donner suite a mon reclassement ou sil decide de me licencier pour inaptitude . je suis toujours sous contrat dans leur entreprise sil ne me trouve pas de poste en attendant doit t'il me remunurer tout de meme si je me presente a mon poste sans avoir eu de planning au prealable ?
merci pour vos reponses
je suis en accident de travail depuis fevrier je suis passer devant le medecin du travail une premiere fois pour la visite annuel celui ci m'a mis inapte au poste et lancer la procedure en 2 temp avant de rencontrer mon employeur pour discuter d'un amenagement de poste.
Ce matin je suis passer pour la 2e fois au medecin du travail qui a comfirmer une inaptitude au poste occupé , je suis en congés jusquau 25juillet , que ce passera t'il si mon employeur n'a pas donner suite a mon reclassement ou sil decide de me licencier pour inaptitude . je suis toujours sous contrat dans leur entreprise sil ne me trouve pas de poste en attendant doit t'il me remunurer tout de meme si je me presente a mon poste sans avoir eu de planning au prealable ?
merci pour vos reponses
A voir également:
- Inapte au poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Demande d'absence au poste - Guide
- Modele de demande d'explication pour absence au poste - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Poste 5x8 - Forum salariés
4 réponses
Bonjour,
A la suite de la 2ème visite médical vous rendant inapte, l'employeur a l'obligation d'essayer de vous reclasser.
S'il n'y parvient pas, il aura alors la possibilité de vous licencier. L'indemnité légal de licenciement sera doublée car vous avez été victime d'un accident du travail. Vous toucherez le montant dû pour le préavis de rupture de contrat, même si vous ne l'effectuez pas. Vous toucherez également une indemnité compensatrice de congés payés pour les congés que vous aviez acquis, mais pas encore pris.
Afin d'accélérer la procédure de reclassement (ou de licenciement), l'employeur devra reprendre le versement de votre salaire à compter d'un mois après la 2ème visite médicale.
En aucun vous devez vous présenter à votre poste, si vous n'y êtes pas autorisé par la médecine du travail.
CB
A la suite de la 2ème visite médical vous rendant inapte, l'employeur a l'obligation d'essayer de vous reclasser.
S'il n'y parvient pas, il aura alors la possibilité de vous licencier. L'indemnité légal de licenciement sera doublée car vous avez été victime d'un accident du travail. Vous toucherez le montant dû pour le préavis de rupture de contrat, même si vous ne l'effectuez pas. Vous toucherez également une indemnité compensatrice de congés payés pour les congés que vous aviez acquis, mais pas encore pris.
Afin d'accélérer la procédure de reclassement (ou de licenciement), l'employeur devra reprendre le versement de votre salaire à compter d'un mois après la 2ème visite médicale.
En aucun vous devez vous présenter à votre poste, si vous n'y êtes pas autorisé par la médecine du travail.
CB
bonjour ,
merci pour votre reponse j'attend un coup de fil aujourdhui de mon employeur pour discuter d'une eventuelle reclassement , parcontre et t'il en droit de me muter a plus d'une heure de route de mon logement .
merci
merci pour votre reponse j'attend un coup de fil aujourdhui de mon employeur pour discuter d'une eventuelle reclassement , parcontre et t'il en droit de me muter a plus d'une heure de route de mon logement .
merci
bonjour
j'ai recu ce matin ma reponse de reclassement , dc il me propose un poste de surveillance de site industriel comportant ronde et telesurveillance du site avec siege assis debout , hors je n'ai pas le diplome requis pour la telesurveillance et n'est plus mon diplome valide d'agent de securité , je suis seul sur le site pour surveiller les salarié hors mon medecin ma formellement interdit le port de charge lourde , en cas d'incendie je ne peut donc exercer mon travail de degagement de victime ou port d'extincteur pour combattre un depart de feu , suis je en droit de refuser ce poste malgré tout et quelle serait les consequences.
merci
j'ai recu ce matin ma reponse de reclassement , dc il me propose un poste de surveillance de site industriel comportant ronde et telesurveillance du site avec siege assis debout , hors je n'ai pas le diplome requis pour la telesurveillance et n'est plus mon diplome valide d'agent de securité , je suis seul sur le site pour surveiller les salarié hors mon medecin ma formellement interdit le port de charge lourde , en cas d'incendie je ne peut donc exercer mon travail de degagement de victime ou port d'extincteur pour combattre un depart de feu , suis je en droit de refuser ce poste malgré tout et quelle serait les consequences.
merci
bonjour ,
suite a mon courrier de reclassement , j'ai recu ce matin un courrier de rendez vous prealable a un liecenciment qui aura lieu le 20aout .
pourriez vous m'informer de tout document qui me seront restituer sachant que c'est un liecenciement pour inaptitude .
suite a mon courrier de reclassement , j'ai recu ce matin un courrier de rendez vous prealable a un liecenciment qui aura lieu le 20aout .
pourriez vous m'informer de tout document qui me seront restituer sachant que c'est un liecenciement pour inaptitude .
Bonjour,
Après avoir reçu votre lettre de licenciement, vous devrez vous rendre au sein de votre entreprise pour récupérer:
-le certificat de travail;
-l'attestation destinée à Pôle Emploi
-le reçu pour solde de tout compte.
Votre employeur n'est pas obligé de vous les envoyer, mais il est tenu de les mettre à votre disposition dans un délai raisonnable après votre licenciement (2 semaines au moins).
Si vous signez le reçu pour solde de tout compte, vous avez 6 mois pour vérifier et éventuellement contester le montant.
CB
Après avoir reçu votre lettre de licenciement, vous devrez vous rendre au sein de votre entreprise pour récupérer:
-le certificat de travail;
-l'attestation destinée à Pôle Emploi
-le reçu pour solde de tout compte.
Votre employeur n'est pas obligé de vous les envoyer, mais il est tenu de les mettre à votre disposition dans un délai raisonnable après votre licenciement (2 semaines au moins).
Si vous signez le reçu pour solde de tout compte, vous avez 6 mois pour vérifier et éventuellement contester le montant.
CB
bonjour je reviens au nouvelle , j'ai eu mon rendez vous prealable au licenciement mercredi dernier , je voudrais savoir combien de temp a l'employeur pour envoyer la lettre de liceniciement et solde de tout compte , je viens de l'avoir au telephone car cela fait deja une semaine et je n'ai rien recu , il me dit que le courrier de licenciement par demain par la poste et quil m'enverra mon solde de tout compte en debut de semaine prochaine et t'il dans la legaliter ?
Bonjour,
Comme il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute, l'employeur n'est soumis a aucun délai.
A partir de la date qui figure sur la lettre de licenciement, l'employeur devra tenir à votre disposition, dans un délai raisonnable (deux semaines au moins), le solde de tout compte et les autres documents.
Il n'est pas dans l'obligation de vous les envoyer. Vous devrez donc faire le déplacement pour aller les récupérez.
Si vous signez le solde de tout compte, vous aurez 6 mois pour le vérifier et éventuellement le contester.
Votre employeur est donc dans la légalité et il en fait même plus.
CB
Comme il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute, l'employeur n'est soumis a aucun délai.
A partir de la date qui figure sur la lettre de licenciement, l'employeur devra tenir à votre disposition, dans un délai raisonnable (deux semaines au moins), le solde de tout compte et les autres documents.
Il n'est pas dans l'obligation de vous les envoyer. Vous devrez donc faire le déplacement pour aller les récupérez.
Si vous signez le solde de tout compte, vous aurez 6 mois pour le vérifier et éventuellement le contester.
Votre employeur est donc dans la légalité et il en fait même plus.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...