Abattement entrée -sortie et bulletin de paie calculée du 15 au 15 du mois .
Bonjour,
J'ai été licencié le 18 février. Le responsable m'a dit qu'il me dispensait de venir à mon poste et que je serai payée et dans les effectifs jusqu'au 18 mars.
Le bulletin de paie est calculé du 15 au 15 du mois. Donc mon bulletin de salaire reçu en avril est le paiement du travail du 15 février au 15 mars.
À la réception de la fiche de paie d'avril le mois a bien été payé mais ils ont ajouté un abattement entree-sortie s'élevant à plus de 700€ pour un salaire moyen de 1150€...ce qui, au final, a absorbé mes congés payés qui s'élevaient à 700€.
La question est : si les bulletins de paie sont calculés du 15 au 15 et que mon départ est au 18, pourquoi un abattement entrée-sortie alors que j'ai fait le mois complet ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses parce que j'ai lu pas mal d'informations sur l'abattement mais je ne trouve pas l'info pour les cas des salaires payés du 15 au 15.
D'autre part, suite à entretien téléphonique avec mon ancien responsable, je devais recevoir par recommandé mon solde de tout compte que je n'ai toujours pas reçu à ce jour. Y a-t-il un recours particulier ?
J'ai été licencié le 18 février. Le responsable m'a dit qu'il me dispensait de venir à mon poste et que je serai payée et dans les effectifs jusqu'au 18 mars.
Le bulletin de paie est calculé du 15 au 15 du mois. Donc mon bulletin de salaire reçu en avril est le paiement du travail du 15 février au 15 mars.
À la réception de la fiche de paie d'avril le mois a bien été payé mais ils ont ajouté un abattement entree-sortie s'élevant à plus de 700€ pour un salaire moyen de 1150€...ce qui, au final, a absorbé mes congés payés qui s'élevaient à 700€.
La question est : si les bulletins de paie sont calculés du 15 au 15 et que mon départ est au 18, pourquoi un abattement entrée-sortie alors que j'ai fait le mois complet ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses parce que j'ai lu pas mal d'informations sur l'abattement mais je ne trouve pas l'info pour les cas des salaires payés du 15 au 15.
D'autre part, suite à entretien téléphonique avec mon ancien responsable, je devais recevoir par recommandé mon solde de tout compte que je n'ai toujours pas reçu à ce jour. Y a-t-il un recours particulier ?
1 réponse
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Bonjour si je comprends bien vous avez travaillé jusqu'au 18 février donc au 28 février salaire du 15 janvier au 14 février
Au 31 mars paie du 15 février au 18 février donc comme pas un mois complet normal car le dernier mois est calculé aux heures réelles
Regardez combien d'heures vous avez fait-
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Bonjour Tania,
Je suis désolée... Les bulletins de paie et moi, ça fait deux ???? ! J'ai trouvé les informations sur la fiche de paie de mars. Il est noté : Horaires : 151,67- Taux horaires TPL : 10.096- Heures réelles : 147 (c'est indiqué comme suit : H. Réelles).
Pour la période du 15 février au 15 mars. -
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Le 15, j'étais en repos. Le 16, j'ai travaillé de 10:00 à 19:00 dont une heure de pause donc 8h et le 17, j'y étais de 11:00 à 18:00 donc sans l'heure de pause, ça fait 6h. Donc du 15 au 17 inclus, j'ai travaillé 14:00.
Je vous remercie beaucoup, Tania, de m'éclairer sur le sujet parce que je dois avouer que je suis un peu perdue. Merci encore pour votre aide ????
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