Plusieurs contrats en CDD
lesuperman
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00lina00 Messages postés 31098 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour a vous tous,
Je suis agent de securite j'ai signe un cdd 1 mois puis il a eté renouvelé d'un autre mois et la il me renouvelle encore d'un autre mois pour le depart en congey pour les 3 cdd et la il veulent me faire signé un 4 cdd pour un autre depart en congé sa fera le 4 eme cdd en 4 mois es legale? Ou jpe demande un cdi?? Merci d'avance pour toute vos reponse utiles
Je suis agent de securite j'ai signe un cdd 1 mois puis il a eté renouvelé d'un autre mois et la il me renouvelle encore d'un autre mois pour le depart en congey pour les 3 cdd et la il veulent me faire signé un 4 cdd pour un autre depart en congé sa fera le 4 eme cdd en 4 mois es legale? Ou jpe demande un cdi?? Merci d'avance pour toute vos reponse utiles
A voir également:
- Plusieurs contrats en CDD
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Rsa et cdd 3 mois ✓ - Forum RSA
- Cdd d'usage - Guide
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
- Transformation d'un CDI en CDD - Forum litiges
7 réponses
Sisi nous somme tous agent de securite dans une entreprise prive qui surveille un site d'hopital merci d'avance
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Alors, votre employeur en a le droit.
Je vous mets un lien où tout y est expliqué : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/
Je vous mets un lien où tout y est expliqué : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/
Salarié absent
A condition que la suspension du contrat de travail ne soit pas liée à un conflit collectif, on peut utiliser un CDD pour remplacer un salarié absent, quel que soit le motif de cette absence (congés payés, arrêt maladie, etc.).
L'absence peut aussi résulter de l'affectation temporaire d'un salarié à un autre poste dans l'entreprise. Il est également possible de remplacer par un CDD un salarié muté au poste de travail d'un autre salarié absent (« remplacement en cascade »).
On peut aussi embaucher sous CDD pour compléter l'horaire de travail d'un salarié passé momentanément à temps partiel.
L'embauche du salarié en CDD peut précéder le départ du salarié remplacé.
Un même salarié en CDD peut donc conclure plusieurs CDD successifs pour remplacer des salariés absents, sans avoir à respecter le délai de carence (cf. ci-dessous). Mais les tribunaux peuvent sanctionner le recours à cette pratique quand elle traduit en fait un besoin structurel de main d'oeuvre.
A condition que la suspension du contrat de travail ne soit pas liée à un conflit collectif, on peut utiliser un CDD pour remplacer un salarié absent, quel que soit le motif de cette absence (congés payés, arrêt maladie, etc.).
L'absence peut aussi résulter de l'affectation temporaire d'un salarié à un autre poste dans l'entreprise. Il est également possible de remplacer par un CDD un salarié muté au poste de travail d'un autre salarié absent (« remplacement en cascade »).
On peut aussi embaucher sous CDD pour compléter l'horaire de travail d'un salarié passé momentanément à temps partiel.
L'embauche du salarié en CDD peut précéder le départ du salarié remplacé.
Un même salarié en CDD peut donc conclure plusieurs CDD successifs pour remplacer des salariés absents, sans avoir à respecter le délai de carence (cf. ci-dessous). Mais les tribunaux peuvent sanctionner le recours à cette pratique quand elle traduit en fait un besoin structurel de main d'oeuvre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...