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Entretien préalable avant cession

preguntaa Messages postés 3 Date d'inscription lundi 14 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 juillet 2014 - 14 juil. 2014 à 15:04
preguntaa Messages postés 3 Date d'inscription lundi 14 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 juillet 2014 - 16 juil. 2014 à 20:25
Bonjour à tous,

Je me tourne vers vous car je rencontre aujourd'hui une difficulté.
J'ai été recrutée dans la grande distribution il y a quelques mois en CDI. Dès le départ, j'ai été informé de la vente du magasin (qui a lieu très prochainement) ce qui à l'époque, m'inquiétait un peu mais on m'a dit que lors de cette vente, les contrats perduraient.

Il se trouve que mon employeur m'a récemment convoqué à un entretien préalable. Il m'est reproché une faute que je n'ai pas du tout commise: la "disparition" d'un prélèvement dans une caisse avec une somme assez conséquente. Les faits m'ont été reprochés plusieurs semaines après et mon employeur a refusé de consulter les caméras à sa disposition.

Que dois-je faire? Je considère le tout très suspect en vue de la vente à venir...
Je suis extrêmement déçue car je pense que cet entretien va déboucher sur un licenciement pour une faute que je n'ai pas commise. C'est complétement immoral!

Pouvez-vous m'aider?

Merci

2 réponses

Réponse 1 / 2
feloxe Messages postés 26491 Date d'inscription jeudi 25 février 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 11 novembre 2024 9 948
14 juil. 2014 à 15:41
Vous pouvez saisir les prud'hommes et demander votre réintégration.

Contestez par lrar ce qui vous est reproché.Faites vous aider par un syndicat
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Réponse 2 / 2
preguntaa Messages postés 3 Date d'inscription lundi 14 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 juillet 2014
16 juil. 2014 à 14:12
J'envoie la lettre à mon employeur?
Dois-je attendre que l'entretien soit passé?
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hoquei44 Messages postés 16365 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 8 816
16 juil. 2014 à 14:18
Bonjour,

Vous ne pouvez pas savoir ce qu'il va découler de l'entretien. Attendez de recevoir votre éventuelle lettre de licenciement avant d'envisager quoi que ce soit. Le fait que vous attaquiez l'employeur avant même qu'il n'ait décidé de votre sort, risque de paralyser la situation.

L'entretien vous sert à vous défendre des faits que votre employeur vous reproche. Ne mettez pas la charrue devant les boeufs: préparez votre entretien, avant de préparez la contestation de cet entretien.

CB
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preguntaa Messages postés 3 Date d'inscription lundi 14 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 juillet 2014
16 juil. 2014 à 20:25
L'entretien s'est bien passé. J'ai l'impression que mon employeur me croit mais la décision revient à la rh... (ce qu'il m'a dit)
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