80% après un congé maternité
ND -
Je ne sais pas si vous pouvez me répondre, mais j'ai une question concernant ma belle-fille.
Elle vient d'avoir son 3ème enfant et doit reprendre son travail lundi à 80%.
Pour ma part je travaille dans le public, et je sais que reprendre son travail à 80% avec un enfant de moins de 3 ans est de droit. Est-ce que cette règle s'applique dans le privé ?
Elle doit reprendre son travail le 22 septembre à 80% et sa directrice vient de lui envoyer un mail en lui demandant d'effectuer 2H48 d'heures supplémentaires par semaine. Tout en lui faisant comprendre que si elle n'acceptait pas, elle pourrait se séparer d'elle. Avec 3 enfants, dont son ainée en garde alternée, qui l'oblige à faire des allers-retours à plusieurs kilomètres de son domicile, elle ne se voit pas effectuer des heures supplémentaires toutes les semaines.
Ma question est : peut-elle refuser de faire ces heures supplémentaires ?
En espérant que vous puissiez m'apporter une réponse, éventuellement appuyée de textes.
Vous en remerciant par avance.
- 80% après un congé maternité
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Reprise travail 80 après congé maternité complément caf - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Durée congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
2 réponses
Bonjour
Je ne comprends pas .
Est ce que votre belle fille a fait une demande de congé parental à temps partiel en respectant le formalisme ( LRAR, délai de prevenance ) ?
Comme tout salariés, il peut lui être demandé de faire des heures supplémentaires dans la limite de 10% de son nouveau temps de travail .
Tant que son employeur respecte un délai de prevenance , refuser de faire des heures supplémentaires est bien fautif .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
oui elle a bien fait une demande de congé parental à temps partiel en respectant le formalisme.
Malgré un accord de temps partiel, on peut donc lui demander de faire des heures supplémentaires ??!!
Toutes les personnes qui sont à temps partiel dans le privé peuvent faire des heures complémentaires dans une certaine limite .
Le congé parental permet d'être à temps partiel , mais ne change pas son fonctionnement .