Quitter mon entreprise
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heloama
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heloama -
heloama -
Bonjour. Je travaille en temps que veilleuse de nuit dans un centre médicalisé pour autistes depuis août 2013.
Je suis en arrêt accident de travail depuis 6 mois maintenant suite à une agression que j'ai subite sur mon lieu de travail par un des handicapés.
L'entreprise qui n'a pas assuré ma sécurité est en tord mais je n'ai pas porté plainte.
Il m'est impossible d'envisager retourner dans cette entreprise et mon employeur avait refusé ma première demande de rupture conventionnelle de contrat CdI.
Quel recours puis-je avoir pour quitter cette entreprise sans effectuer de pré-avis SVP ?
Merci beaucoup.
Je suis en arrêt accident de travail depuis 6 mois maintenant suite à une agression que j'ai subite sur mon lieu de travail par un des handicapés.
L'entreprise qui n'a pas assuré ma sécurité est en tord mais je n'ai pas porté plainte.
Il m'est impossible d'envisager retourner dans cette entreprise et mon employeur avait refusé ma première demande de rupture conventionnelle de contrat CdI.
Quel recours puis-je avoir pour quitter cette entreprise sans effectuer de pré-avis SVP ?
Merci beaucoup.
A voir également:
- Quitter mon entreprise
- Modèle lettre quitter domicile conjugal - Guide
- Entreprise individuelle - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Badgeage en entreprise - Forum salariés
3 réponses
Bonsoir,
Vous pouvez, par le biais du Médecin du Travail, demander une inaptitude au poste. Demandez un rendez-vous occasionnel. Votre employeur n'en saura rien et c'est gratuit.
«Echouer, c'est avoir la possibilité de recommencer de manière plus intelligente.»
Vous pouvez, par le biais du Médecin du Travail, demander une inaptitude au poste. Demandez un rendez-vous occasionnel. Votre employeur n'en saura rien et c'est gratuit.
«Echouer, c'est avoir la possibilité de recommencer de manière plus intelligente.»
Bonsoir,
L employeur le saura car le double de l avis du médecin lui est envoyé.
L employeur le saura car le double de l avis du médecin lui est envoyé.
Avant qu'il y ait "inaptitude", le Médecin effectuera une étude de poste. Donc, avant, cette étude de poste, l'employeur ne saura PAS si le salarié a effectué une visite médicale occasionnelle demandée par ses soins, puisque aucune fiche de visite médicale ne sera délivrée !
Faut pas mettre la charrue avant les boeufs ;)
Faut pas mettre la charrue avant les boeufs ;)
Bonjour,
Votre employeur ne peut pas faire de rupture conventionnelle avec vous car vous êtes en absence accident de travail. C'est la loi, c'est interdit.
Vous pouvez :
- démissionner
- voir avec votre médecin et le médecin du travail la possibilité d'être déclarée inapte ce qui permettra à votre employeur de vous licencier pour inaptitude
- prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur (dans ce type de procédure, il faut voir un avocat)
Je ne vois pas grand chose d'autre.
Laurent
Votre employeur ne peut pas faire de rupture conventionnelle avec vous car vous êtes en absence accident de travail. C'est la loi, c'est interdit.
Vous pouvez :
- démissionner
- voir avec votre médecin et le médecin du travail la possibilité d'être déclarée inapte ce qui permettra à votre employeur de vous licencier pour inaptitude
- prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur (dans ce type de procédure, il faut voir un avocat)
Je ne vois pas grand chose d'autre.
Laurent
La législation juridique et financière évolue en permanence...