Quitter mon entreprise
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heloama
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heloama - 4 juil. 2014 à 13:16
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00lina00
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Modifié par 00lina00 le 24/06/2014 à 00:59
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Bonsoir,
Vous pouvez, par le biais du Médecin du Travail, demander une inaptitude au poste. Demandez un rendez-vous occasionnel. Votre employeur n'en saura rien et c'est gratuit.
«Echouer, c'est avoir la possibilité de recommencer de manière plus intelligente.»
Vous pouvez, par le biais du Médecin du Travail, demander une inaptitude au poste. Demandez un rendez-vous occasionnel. Votre employeur n'en saura rien et c'est gratuit.
«Echouer, c'est avoir la possibilité de recommencer de manière plus intelligente.»
superviseur69
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24 juin 2014 à 01:10
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Bonsoir,
L employeur le saura car le double de l avis du médecin lui est envoyé.
L employeur le saura car le double de l avis du médecin lui est envoyé.
00lina00
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24 juin 2014 à 12:28
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NON ... pas dans le cas d'une visite occasionnelle puisque aucune fiche de visite ne sera établie ;)
superviseur69
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19 février 2015
25 juin 2014 à 19:01
25 juin 2014 à 19:01
Bonjour,
SI... Une inaptitude ne peut être posée sans en avertir l'employeur, ce qui lui permettra par la suite de la contester s'il le désire.
Puis-je me permettre par la même occasion de rappeler qu'une inaptitude ne se réclame pas, c'est à la médecine du travail de prendre cette décision.
SI... Une inaptitude ne peut être posée sans en avertir l'employeur, ce qui lui permettra par la suite de la contester s'il le désire.
Puis-je me permettre par la même occasion de rappeler qu'une inaptitude ne se réclame pas, c'est à la médecine du travail de prendre cette décision.
00lina00
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25 juin 2014 à 22:28
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Avant qu'il y ait "inaptitude", le Médecin effectuera une étude de poste. Donc, avant, cette étude de poste, l'employeur ne saura PAS si le salarié a effectué une visite médicale occasionnelle demandée par ses soins, puisque aucune fiche de visite médicale ne sera délivrée !
Faut pas mettre la charrue avant les boeufs ;)
Faut pas mettre la charrue avant les boeufs ;)
Bonjour,
Votre employeur ne peut pas faire de rupture conventionnelle avec vous car vous êtes en absence accident de travail. C'est la loi, c'est interdit.
Vous pouvez :
- démissionner
- voir avec votre médecin et le médecin du travail la possibilité d'être déclarée inapte ce qui permettra à votre employeur de vous licencier pour inaptitude
- prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur (dans ce type de procédure, il faut voir un avocat)
Je ne vois pas grand chose d'autre.
Laurent
Votre employeur ne peut pas faire de rupture conventionnelle avec vous car vous êtes en absence accident de travail. C'est la loi, c'est interdit.
Vous pouvez :
- démissionner
- voir avec votre médecin et le médecin du travail la possibilité d'être déclarée inapte ce qui permettra à votre employeur de vous licencier pour inaptitude
- prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur (dans ce type de procédure, il faut voir un avocat)
Je ne vois pas grand chose d'autre.
Laurent
La législation juridique et financière évolue en permanence...