Refus de mobilité - abandon de poste ?
comptableencolere
Messages postés
3
Statut
Membre
-
Dubaque60 Messages postés 1602 Statut Membre -
Dubaque60 Messages postés 1602 Statut Membre -
Bonjour,
Mon employeur m'a informé que mon poste serait affecté a partir de la mi novembre sur un autre site, qui se situe à 65 km de mon domicile et plus d'une heure de transport pour y arriver.
Mon agence actuelle ne ferme pas c'est tout mon service qui est délocalisé. Je suis dans l'impossibilité totale de suivre (enfants en bas age qui entrent en maternelle en septembre entre autre). Et mon employeur va vraisemblablement refuser des ruptures à l'amiable.
En gros soit je suis le mouvement, soit je démissionne.
Ma question est : lorsque mon materiel de travail sera envoyé sur le lieu de mon affectation, si je me présente sur mon lieu actuel car je vais refuser la mobilité, mon employer peut il qualifier le fait que je n'aille pas dans ma nouvelle affectation à un abandon de poste?
J'espère avoir été claire si ce n'est pas le cas n'hesitez pas à me demander des précisions.
Merci d'avance pour vos réponses.
Mon employeur m'a informé que mon poste serait affecté a partir de la mi novembre sur un autre site, qui se situe à 65 km de mon domicile et plus d'une heure de transport pour y arriver.
Mon agence actuelle ne ferme pas c'est tout mon service qui est délocalisé. Je suis dans l'impossibilité totale de suivre (enfants en bas age qui entrent en maternelle en septembre entre autre). Et mon employeur va vraisemblablement refuser des ruptures à l'amiable.
En gros soit je suis le mouvement, soit je démissionne.
Ma question est : lorsque mon materiel de travail sera envoyé sur le lieu de mon affectation, si je me présente sur mon lieu actuel car je vais refuser la mobilité, mon employer peut il qualifier le fait que je n'aille pas dans ma nouvelle affectation à un abandon de poste?
J'espère avoir été claire si ce n'est pas le cas n'hesitez pas à me demander des précisions.
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Refus de mobilité - abandon de poste ?
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Forfait mobilite durable - Guide
- Rouleau de pièce gratuit la poste ✓ - Forum Banque et Crédit
3 réponses
Bonjour,
Avez-vous une clause de mobilité dans votre contrat ?
Si oui, cette clause de mobilité géographique est-elle définie de façon précise ?
Exemple : Votre contrat prévoit une zone géographique telle que la région parisienne
Cdlt
Avez-vous une clause de mobilité dans votre contrat ?
Si oui, cette clause de mobilité géographique est-elle définie de façon précise ?
Exemple : Votre contrat prévoit une zone géographique telle que la région parisienne
Cdlt
Bonjour,
Merci pour votre rapidité, oui j'ai une clause de mobilité dans mon contrat de travail qui est prévue pour la région ile de france.
Merci pour votre rapidité, oui j'ai une clause de mobilité dans mon contrat de travail qui est prévue pour la région ile de france.
Merci de me mettre en garde, je n'ai pas l'intention de faire un abandon de poste! Surtout pas.
Je souhaiterais savoir si lorsque le déménagement des dossiers sera fait et que je n'aurais plus d'ordinateur ni rien pour travailler, en me rendant sur mon "ancien" lieu de travail donc je ne suis pas absente. Mais je ne suis pas présente sur mon nouveau lieu de travail!
Cela est considéré comme un abandon de poste ou pas?
Je souhaiterais savoir si lorsque le déménagement des dossiers sera fait et que je n'aurais plus d'ordinateur ni rien pour travailler, en me rendant sur mon "ancien" lieu de travail donc je ne suis pas absente. Mais je ne suis pas présente sur mon nouveau lieu de travail!
Cela est considéré comme un abandon de poste ou pas?
Bonjour,
Etant donné qu'il n'y aura plus de poste à votre ancien lieu de travail, si vous refusez la mutation prévue à votre contrat de travail, l'employeur pourra vous licencier. Ce n'est pas un abandon de poste mais c'est tout de même un motif de licenciement.
Regardez si votre clause de mobilité est valable, ou si vous pouvez vous prévaloir d'une atteinte "à une vie personnelle et familiale normale", mais c'est une définition assez "vague" et seul un juge pourra réellement en juger.
https://www.liaisons-sociales.fr/
Eventuellement, voyez un avocat spécialisé dans le droit du travail. Pour une ou deux centaines d'euros, il pourra être de bon conseil.
Cdlt
Etant donné qu'il n'y aura plus de poste à votre ancien lieu de travail, si vous refusez la mutation prévue à votre contrat de travail, l'employeur pourra vous licencier. Ce n'est pas un abandon de poste mais c'est tout de même un motif de licenciement.
Regardez si votre clause de mobilité est valable, ou si vous pouvez vous prévaloir d'une atteinte "à une vie personnelle et familiale normale", mais c'est une définition assez "vague" et seul un juge pourra réellement en juger.
https://www.liaisons-sociales.fr/
Eventuellement, voyez un avocat spécialisé dans le droit du travail. Pour une ou deux centaines d'euros, il pourra être de bon conseil.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...