Travail sans contrat et je veux partir
assilem69
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
bonjour,
aide soignante de nuit depuis le 27 avril en hopital public,je travail maintenant sans contrat signé depuis le 1er juin. a ce jour j ai recu le contrat a signer jusqu au 30 septembre mais je ne suis pas d accord j ai donc rdv avec la drh pour le lui dire. donc pr le moment je travail sans contrat. entre temps ca ne s est pas du tout bien passer au boulot et en + en septembre je commence une formation je veux donc arreter ce travail et ne plus y retourner et donc l annoncer lors de mon rdv. ais je le droit? de toute facon je nai aucun contrat donc ils ne peuvent rien faire? ils seront obligés de me payer mes jours depuis le 1er juin quand meme? mon rdv est mercredi je devai bosser lundi mardi mais ca ne va vraiment pas je vais aller au medecin mais meme sans arret maladie je previens que je n y vais pas mais pareil,ils peuvent rien dire jai pas besoin d arret car pas de contrat!?
merci
melissa
aide soignante de nuit depuis le 27 avril en hopital public,je travail maintenant sans contrat signé depuis le 1er juin. a ce jour j ai recu le contrat a signer jusqu au 30 septembre mais je ne suis pas d accord j ai donc rdv avec la drh pour le lui dire. donc pr le moment je travail sans contrat. entre temps ca ne s est pas du tout bien passer au boulot et en + en septembre je commence une formation je veux donc arreter ce travail et ne plus y retourner et donc l annoncer lors de mon rdv. ais je le droit? de toute facon je nai aucun contrat donc ils ne peuvent rien faire? ils seront obligés de me payer mes jours depuis le 1er juin quand meme? mon rdv est mercredi je devai bosser lundi mardi mais ca ne va vraiment pas je vais aller au medecin mais meme sans arret maladie je previens que je n y vais pas mais pareil,ils peuvent rien dire jai pas besoin d arret car pas de contrat!?
merci
melissa
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3 réponses
Bonjour,
Le mieux pour vous est de demander un contrat en CDD qui s'arrête plus tôt que prévu.
Là, si vous partez sans rien signer vous êtes considérée en CDI donc la procédure pour quitter la société serait plus longue car ils seraient obligés de vous licencier. Une 2eme option, qui est un peu moins bonne que la 1ere, serait de signer le contrat qui va jusqu'au 30/09 et demander une rupture amiable anticipée du contrat.
Dans tous les cas, vous serez payée des heures que vous avez effectué jusque là.
Si vous ne voulez pas aller travailler, prévenez. Que vous ayez un arrêt ou pas, ça ne changera pas grand chose. Si vous êtes en arrêt de travail ou si vous êtes en absence injustifiée car pas de certificat du médecin, le résultat est le même, vous ne serez pas payée pour les jours que vous aurez manqué.
Le mieux pour vous est de demander un contrat en CDD qui s'arrête plus tôt que prévu.
Là, si vous partez sans rien signer vous êtes considérée en CDI donc la procédure pour quitter la société serait plus longue car ils seraient obligés de vous licencier. Une 2eme option, qui est un peu moins bonne que la 1ere, serait de signer le contrat qui va jusqu'au 30/09 et demander une rupture amiable anticipée du contrat.
Dans tous les cas, vous serez payée des heures que vous avez effectué jusque là.
Si vous ne voulez pas aller travailler, prévenez. Que vous ayez un arrêt ou pas, ça ne changera pas grand chose. Si vous êtes en arrêt de travail ou si vous êtes en absence injustifiée car pas de certificat du médecin, le résultat est le même, vous ne serez pas payée pour les jours que vous aurez manqué.
merci beaucoup je vais faire comme ca.
droit public jai un cdd dans la fonction publique
droit public jai un cdd dans la fonction publique
SI !!!
L'absence de décision de l'administration à l'issue d'un CDD et le maintien de fait en fonction de l'agent donne naissance à un nouveau CDD d'une durée égale à celle du contrat initial ou d'une durée convenue entre les parties.
L'absence de décision de l'administration ne confère pas une durée indéterminée au contrat.
donc vous etes de nouveau en CDD depuis le 01/06 et sans rupture a l'amiable vous devrez DÉMISSIONNER !
Cordialement
L'absence de décision de l'administration à l'issue d'un CDD et le maintien de fait en fonction de l'agent donne naissance à un nouveau CDD d'une durée égale à celle du contrat initial ou d'une durée convenue entre les parties.
L'absence de décision de l'administration ne confère pas une durée indéterminée au contrat.
donc vous etes de nouveau en CDD depuis le 01/06 et sans rupture a l'amiable vous devrez DÉMISSIONNER !
Cordialement
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