Abandon de poste
orely50
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dna.factory Messages postés 25426 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 19 juin 2014 à 14:39
dna.factory Messages postés 25426 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 19 juin 2014 à 14:39
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2 réponses
Dubaque60
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Modifié par Dubaque60 le 19/06/2014 à 14:20
Modifié par Dubaque60 le 19/06/2014 à 14:20
Bonjour,
''ils ont déjà mis bcp de gens dehors avec ce principe d abandon de poste!'' dites-vous !!
' L'abandon de poste'' : une fausse bonne idée...
Cela sent le licenciement pour faute grave et pas d'indemnités de préavis et de licenciement !
Votre employeur pourra ne plus vous payer votre salaire dès le jour où vous cessez de vous présenter sur votre lieu de travail.
Ensuite, c'est très simple !
1/ il n'aura qu'à prendre de vos nouvelles de temps à autre par LAR .
2/ S'il reste (l'employeur) sans réponse, celui-ci exercera une retenue sur salaire aussi longtemps que votre absence.
3/ Il peut faire durer le plaisir pendant un certain temps...
Cdlt
''ils ont déjà mis bcp de gens dehors avec ce principe d abandon de poste!'' dites-vous !!
' L'abandon de poste'' : une fausse bonne idée...
Cela sent le licenciement pour faute grave et pas d'indemnités de préavis et de licenciement !
Votre employeur pourra ne plus vous payer votre salaire dès le jour où vous cessez de vous présenter sur votre lieu de travail.
Ensuite, c'est très simple !
1/ il n'aura qu'à prendre de vos nouvelles de temps à autre par LAR .
2/ S'il reste (l'employeur) sans réponse, celui-ci exercera une retenue sur salaire aussi longtemps que votre absence.
3/ Il peut faire durer le plaisir pendant un certain temps...
Cdlt
dna.factory
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19 juin 2014 à 14:39
19 juin 2014 à 14:39
Le principal piège à éviter est l'abandon de poste.
Votre message est bourré d'incohérence...
Vous commencez par dire que vous êtes d'accord pour vous faire licencier, mais plus loin vous sembler peur d'avoir vous faire licencier.
On vous reproche des faits, et vous devriez démissionner si vous étiez d'accord ? ça n'a aucun sens...
Si votre objectif est d'être un assisté... pardon de toucher les assédics, aucun risque, une fois licencié pour faute, vous serez sur de les toucher...
D'ici un an ou deux si votre employeur veux vraiment vous saquer...
Votre message est bourré d'incohérence...
Vous commencez par dire que vous êtes d'accord pour vous faire licencier, mais plus loin vous sembler peur d'avoir vous faire licencier.
On vous reproche des faits, et vous devriez démissionner si vous étiez d'accord ? ça n'a aucun sens...
Si votre objectif est d'être un assisté... pardon de toucher les assédics, aucun risque, une fois licencié pour faute, vous serez sur de les toucher...
D'ici un an ou deux si votre employeur veux vraiment vous saquer...
La législation juridique et financière évolue en permanence...