Abandon de poste
orely50
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dna.factory Messages postés 29280 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29280 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour
En accord avec ma direction je me fais licencier pour abandon de poste car je ne souhaitais pas démissionner car je ne suis pas d accord avec ce qu on me reproche !
Lundi je suis donc convoquer pour entretien préalable au licencement!
Que dois savoir avant d aller au rdv pour ne pas le faire piéger car ils ont déjà mis bcp de gens dehors avec ce principe d abandon de poste!
Je veux être sur d avoir le droit au allocations chômage et savoir quels peuvet être les pièges a éviter!
Merci
En accord avec ma direction je me fais licencier pour abandon de poste car je ne souhaitais pas démissionner car je ne suis pas d accord avec ce qu on me reproche !
Lundi je suis donc convoquer pour entretien préalable au licencement!
Que dois savoir avant d aller au rdv pour ne pas le faire piéger car ils ont déjà mis bcp de gens dehors avec ce principe d abandon de poste!
Je veux être sur d avoir le droit au allocations chômage et savoir quels peuvet être les pièges a éviter!
Merci
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2 réponses
Bonjour,
''ils ont déjà mis bcp de gens dehors avec ce principe d abandon de poste!'' dites-vous !!
' L'abandon de poste'' : une fausse bonne idée...
Cela sent le licenciement pour faute grave et pas d'indemnités de préavis et de licenciement !
Votre employeur pourra ne plus vous payer votre salaire dès le jour où vous cessez de vous présenter sur votre lieu de travail.
Ensuite, c'est très simple !
1/ il n'aura qu'à prendre de vos nouvelles de temps à autre par LAR .
2/ S'il reste (l'employeur) sans réponse, celui-ci exercera une retenue sur salaire aussi longtemps que votre absence.
3/ Il peut faire durer le plaisir pendant un certain temps...
Cdlt
''ils ont déjà mis bcp de gens dehors avec ce principe d abandon de poste!'' dites-vous !!
' L'abandon de poste'' : une fausse bonne idée...
Cela sent le licenciement pour faute grave et pas d'indemnités de préavis et de licenciement !
Votre employeur pourra ne plus vous payer votre salaire dès le jour où vous cessez de vous présenter sur votre lieu de travail.
Ensuite, c'est très simple !
1/ il n'aura qu'à prendre de vos nouvelles de temps à autre par LAR .
2/ S'il reste (l'employeur) sans réponse, celui-ci exercera une retenue sur salaire aussi longtemps que votre absence.
3/ Il peut faire durer le plaisir pendant un certain temps...
Cdlt
Le principal piège à éviter est l'abandon de poste.
Votre message est bourré d'incohérence...
Vous commencez par dire que vous êtes d'accord pour vous faire licencier, mais plus loin vous sembler peur d'avoir vous faire licencier.
On vous reproche des faits, et vous devriez démissionner si vous étiez d'accord ? ça n'a aucun sens...
Si votre objectif est d'être un assisté... pardon de toucher les assédics, aucun risque, une fois licencié pour faute, vous serez sur de les toucher...
D'ici un an ou deux si votre employeur veux vraiment vous saquer...
Votre message est bourré d'incohérence...
Vous commencez par dire que vous êtes d'accord pour vous faire licencier, mais plus loin vous sembler peur d'avoir vous faire licencier.
On vous reproche des faits, et vous devriez démissionner si vous étiez d'accord ? ça n'a aucun sens...
Si votre objectif est d'être un assisté... pardon de toucher les assédics, aucun risque, une fois licencié pour faute, vous serez sur de les toucher...
D'ici un an ou deux si votre employeur veux vraiment vous saquer...
La législation juridique et financière évolue en permanence...