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caramelili
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour je suis employée de maison payée chèque sésu 4 employeurs me donnent mes congés les 3 premières semaines d aout mais un de mes employeurs m a envoyé un recommandé en imposant la dernière semaine de juillet et les deux premières semaines d aout il me précise que c est lui qui doit choisir en a t il le droit précisant que je suis sans contrat de travail
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1 réponse
bjr
Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :
1° De la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
2° De la durée de leurs services chez l'employeur ;
3° Le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs."
donc comme la loi interdit de travailler pendant ses congés payés votre employeur doit calquer vos cp sur les autres employeurs
voyez le texte officiel et envoyez le à votre employeur
Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :
voyez le texte officiel et précisez à votre employeur que son texte ne tient pas en cas de multiemployeur
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195793/2011-05-03/
Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :
1° De la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
2° De la durée de leurs services chez l'employeur ;
3° Le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs."
donc comme la loi interdit de travailler pendant ses congés payés votre employeur doit calquer vos cp sur les autres employeurs
voyez le texte officiel et envoyez le à votre employeur
Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :
voyez le texte officiel et précisez à votre employeur que son texte ne tient pas en cas de multiemployeur
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195793/2011-05-03/
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