Licenciement pour inaptitude au travail avec procédure de danger

bjr
ce n'est pas à vous d'engager cette procédure
il n'y a que le médecin du travail qui peut vous déclarer inapte

Bonjour,

avant de croire et d' écouter n' importe qui , et même de faire n' importe quoi, vous devriez vous rapprocher d' un syndicat !

J' ai l' impression que vous mélanger tout et que quelqu' un vous aurait parlé de la prise d' acte, c' est à dire çà :
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176

Car vous parlez de procédure de danger, ce qui semble correspondre à ce qui tendrait à pouvoir être une prise d' acte, ce qui n' a rien à voir, avec une rupture conventionnelle de contrat de travail ! ... dont on ne sait d' ailleurs rien, à votre sujet, notamment si vous savez au moins qu' une rupture conventionnelle du contrat de travail, non seulement doit recueillir votre accord total... mais de plus ne doit pas être un licenciement déguisé etc ...

Rupture conventionnelle c' est ceci :
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee

Ceci est à lire aussi pour votre instruction rapide :
http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/gare-aux-pieges-de-la-rupture-conventionnelle-736917/(offset)/1

De même vous ne nous dites pas ce qui a été fait ou pas ....

Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...