2 jours de congés payés, horaire variable
Amelimelodie
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Amelimelodie Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis salariée en viticulture et travaille 35h semaine. Mes horaires varient chaque jour, je ne travaille donc pas 7h/jour sur 5 jours. En effet je travaille du mardi au samedi selon horaires suivantes :
- mardi : 8,5h
- mercredi/jeudi/vendredi : 7,5h
- samedi : 4h
Ma soeur ayant accouché j'ai pris deux jours en mai pour lui rendre visite.
J'ai donc pris un mardi et un mercredi consécutifs (soit 8,5h+7,5h = 16h non travaillées)
Mon employeur me dit que 35h lissées sur 5 jours donnent 7h par jour et que du coup un mardi + un mercredi de CP valent 14h et que je lui doit donc 2h de travail. A l'inverse si un beau jour je prend un samedi en CP c'est lui qui me devra 3h.
Moi je pensais qu'un jour de CP, qu'importe la durée de travaille, décomptait un jour point barre. Que, en gros, si je prenais un samedi en CP c'était mon problème su j'étais perdante. Et qu'à l'inverse j'étais "gagnante" en prenant un mardi...
J'ai consulté la convention collective mais je n'y trouve pas de réponse.
Quelqu'un a-t-il une réponse ?
Merci par avance!
Amélie
Je suis salariée en viticulture et travaille 35h semaine. Mes horaires varient chaque jour, je ne travaille donc pas 7h/jour sur 5 jours. En effet je travaille du mardi au samedi selon horaires suivantes :
- mardi : 8,5h
- mercredi/jeudi/vendredi : 7,5h
- samedi : 4h
Ma soeur ayant accouché j'ai pris deux jours en mai pour lui rendre visite.
J'ai donc pris un mardi et un mercredi consécutifs (soit 8,5h+7,5h = 16h non travaillées)
Mon employeur me dit que 35h lissées sur 5 jours donnent 7h par jour et que du coup un mardi + un mercredi de CP valent 14h et que je lui doit donc 2h de travail. A l'inverse si un beau jour je prend un samedi en CP c'est lui qui me devra 3h.
Moi je pensais qu'un jour de CP, qu'importe la durée de travaille, décomptait un jour point barre. Que, en gros, si je prenais un samedi en CP c'était mon problème su j'étais perdante. Et qu'à l'inverse j'étais "gagnante" en prenant un mardi...
J'ai consulté la convention collective mais je n'y trouve pas de réponse.
Quelqu'un a-t-il une réponse ?
Merci par avance!
Amélie
A voir également:
- Décompte congés payés sur horaires irréguliers
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
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3 réponses
Bonjour,
Je ne suis pas spécialiste de la question mais j'ai également fait des recherches à ce sujet et pour moi en effet un jour de congés payés c'est 1 jour, peu importe le nombre d'heures...c'est en tout cas ce que j'ai pu lire sur différents sites...
Je ne suis pas spécialiste de la question mais j'ai également fait des recherches à ce sujet et pour moi en effet un jour de congés payés c'est 1 jour, peu importe le nombre d'heures...c'est en tout cas ce que j'ai pu lire sur différents sites...
Merci pour vos réponses. C'est donc bien ce que je pensais, 1 jour c'est 1 jour et pis c'est tout.
Ce cas étant exceptionnel, je ne vais pas trop embêter mon patron pour ça et je vais lui faire ses deux heures.... par contre j'ai un plan "vengeance".... je vais lui faire la même chose à l'envers l'année prochaine...
Et oui! L'an prochain, les jours fériés des 1er et 8 mai tombent des vendredi, du coup je vais prendre mes samedis en CP pour faire le pont et comme je ne travaille que 4h le samedi, dans sa logique, il me devra 3h par samedi ^^
Je suis sûre qu'à partir de là il comprendra que ce qui lui parait juste aujourd'hui va vite l'être moins demain^^
Merci encore
Ce cas étant exceptionnel, je ne vais pas trop embêter mon patron pour ça et je vais lui faire ses deux heures.... par contre j'ai un plan "vengeance".... je vais lui faire la même chose à l'envers l'année prochaine...
Et oui! L'an prochain, les jours fériés des 1er et 8 mai tombent des vendredi, du coup je vais prendre mes samedis en CP pour faire le pont et comme je ne travaille que 4h le samedi, dans sa logique, il me devra 3h par samedi ^^
Je suis sûre qu'à partir de là il comprendra que ce qui lui parait juste aujourd'hui va vite l'être moins demain^^
Merci encore
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je suis dans le même cas, je travaille les lundi, mardi, jeudi vendredi 4h et le mercredi je fais 7h.
Je n'ai rien trouver dans la législation à ce sujet mais je continue mes recherches.
J'ai tout intérêt à poser une semaine entière et pas des journées isolées.
que vous soyez à temps partiel ou à temps complet vous avez droit à 2.5 jours par mois ..soit 30 jours par an soit 5 semaines
si vous êtes absente un lundi on vous décomptera un jour .. sinon ce serait trop facile .. vous dépasseriez les 5 semaines