Congés suppléméntaire pour fractionnement
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domistyle
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Dubaque60 Messages postés 1518 Date d'inscription vendredi 9 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 décembre 2017 - 29 mai 2014 à 17:54
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A voir également:
- Congés suppléméntaire pour fractionnement
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Combien de congés payés pour 4 jours de travail - Guide
- Tableau calcul indemnité congés payés - Forum congés
- Congés pour se rendre dans son pays d'origine - Forum salariés
- Retraite supplémentaire agrica avis - Forum Retraite
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Dubaque60
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29 mai 2014 à 17:54
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Bonjour,
Voyez les conventions collectives de votre entreprise sachant que la période légale est du 1er mai au 31 octobre.
Si votre employeur vous le permet :
Lorsque les salariés prennent moins de 24 jours de congés durant la période légale, ils bénéficient de jours de fractionnement :
*2 jours ouvrables de congés supplémentaires s'il leur reste au moins 6 jours de CP (sur les 24) à prendre après le 31 octobre ;
Toutefois Pour déterminer le nombre de jours de fractionnement auquel a droit un salarié, on ne tient pas compte de la 5e semaine de vacances. Les jours de fractionnement sont calculés compte tenu des jours restant sur 4 semaines de congés payés, soit 24 jours.
Bien cordialement
Voyez les conventions collectives de votre entreprise sachant que la période légale est du 1er mai au 31 octobre.
Si votre employeur vous le permet :
Lorsque les salariés prennent moins de 24 jours de congés durant la période légale, ils bénéficient de jours de fractionnement :
*2 jours ouvrables de congés supplémentaires s'il leur reste au moins 6 jours de CP (sur les 24) à prendre après le 31 octobre ;
Toutefois Pour déterminer le nombre de jours de fractionnement auquel a droit un salarié, on ne tient pas compte de la 5e semaine de vacances. Les jours de fractionnement sont calculés compte tenu des jours restant sur 4 semaines de congés payés, soit 24 jours.
Bien cordialement
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