Report de congés
Résolu
blueb74
Messages postés
3
Statut
Membre
-
blueb74 -
blueb74 -
Bonjour,
Je suis en contrat pro depuis 18 mois, il me reste 8 jours à prendre avant le 31 mai sinon ils seront perdus en effet ma convention collective ne prévoit pas le report des congés sur l'année suivante j'ai donc demandé à prendre mes jours mon employeur à refusé en m'expliquant que je les prendrait d'ici 2 ou 3 mois. Rien ne m'assure qu'il le fera je n'ai aucun écrit de sa part et je pensait que les 5 semaines se prenaient sur 12 mois... à t'il le droit de me forcer à les reporter ? Merci
Je suis en contrat pro depuis 18 mois, il me reste 8 jours à prendre avant le 31 mai sinon ils seront perdus en effet ma convention collective ne prévoit pas le report des congés sur l'année suivante j'ai donc demandé à prendre mes jours mon employeur à refusé en m'expliquant que je les prendrait d'ici 2 ou 3 mois. Rien ne m'assure qu'il le fera je n'ai aucun écrit de sa part et je pensait que les 5 semaines se prenaient sur 12 mois... à t'il le droit de me forcer à les reporter ? Merci
A voir également:
- Report de congés
- Demande de report de congés - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
2 réponses
En gros :
Si tu prends tes congés de manière unilatérale :
1- tu seras pas payé (sans solde)
2 - tu te prendras un avertissement pour abandon de poste (qui ne pourras pas aboutir à un licenciement car tu seras revenu avant, mais bon, pas cool quand même, et surtout t'y gagnes rien).
Donc t'as pas le choix, si ton employeur te demande de les reporter, tu dois les reporter...
Ce qu'il faut c'est laisser des traces.
La première chose à faire, c'est la lettre 'recommandée'.
Pour info, il existe une alternative généralement acceptée à la recommandée : la remise contre signature, vous imprimez votre lettre, en double exemplaire, et faites dater/signer les deux exemplaires à votre responsable lors de la remise (et vous en gardez un pour vous).
L'avantage, c'est que vous gagnez du temps par rapport à une LRAR.
Si l'employeur refuse même ça, LRAR.
Dans la lettre, indiquez que conformément à la demande de votre responsable, et sur son insistance, vous acceptez de reporter vos congés sur l'année prochaine, pour le bien de l'entreprise.
Si vous avez suffisamment de culot, vous pouvez même rajouter qu'en contrepartie, vous souhaitez un bonus de 10 à 25% des heures de congés concernées... (vous faites un effort, ils peuvent bien en faire un...)
Si tu prends tes congés de manière unilatérale :
1- tu seras pas payé (sans solde)
2 - tu te prendras un avertissement pour abandon de poste (qui ne pourras pas aboutir à un licenciement car tu seras revenu avant, mais bon, pas cool quand même, et surtout t'y gagnes rien).
Donc t'as pas le choix, si ton employeur te demande de les reporter, tu dois les reporter...
Ce qu'il faut c'est laisser des traces.
La première chose à faire, c'est la lettre 'recommandée'.
Pour info, il existe une alternative généralement acceptée à la recommandée : la remise contre signature, vous imprimez votre lettre, en double exemplaire, et faites dater/signer les deux exemplaires à votre responsable lors de la remise (et vous en gardez un pour vous).
L'avantage, c'est que vous gagnez du temps par rapport à une LRAR.
Si l'employeur refuse même ça, LRAR.
Dans la lettre, indiquez que conformément à la demande de votre responsable, et sur son insistance, vous acceptez de reporter vos congés sur l'année prochaine, pour le bien de l'entreprise.
Si vous avez suffisamment de culot, vous pouvez même rajouter qu'en contrepartie, vous souhaitez un bonus de 10 à 25% des heures de congés concernées... (vous faites un effort, ils peuvent bien en faire un...)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
La majeure partie des solutions à votre disposition peuvent prendre plusieurs jours, et donc il suffit à l'employeur de faire trainer les choses...
Je ne peux pas vous répondre légalement... Je peux juste vous répondre avec du bon sens...
C'est un début, mais desfois, on a des surprises.
Un cas comme ça, en général, c'est du recommandé...
sauf qu'un recommandé, on peut le faire trainer pendant 15 jours...
Une autre solution serait l'inspecteur du travail... sauf que pareil, je doute qu'on ait une réponse dans la semaine.
vous pouvez demander de l'aide à un syndicat, mais le temps de faire les démarches, on sera déjà la semaine prochaine...