Congés imposés
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cotemeraude
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cotemeraude Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 21 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2014 - 22 mai 2014 à 10:57
cotemeraude Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 21 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2014 - 22 mai 2014 à 10:57
A voir également:
- Congés imposés
- Tableau calcul indemnité congés payés - Forum congés
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jfqld
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22 mai 2014 à 07:14
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l employeur est maitre chez lui pour les CP
dna.factory
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22 mai 2014 à 07:42
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A vérifier si ça dépend de la convention collective (du coup, ça peux ne pas être valable dans ce cas de figure), mais il me semble que si l'employeur exige que le salarié ne prenne pas ses congés entre mai et octobre (ce qui est son droit), le salarié bénéficie de quelques jours de congés supplémentaires (on parle de 2 ou 3 max hein, c'est pas grandiose non plus).
Dans le cas ou l'employé n'a pas cumulé assez de congé, l'employeur peut faire une demande de (si je me rappelle bien) chômage partiel pour l'employé concerné.
encore une fois, il est important de vérifier ce que dit la convention collective.
Dans le cas ou l'employé n'a pas cumulé assez de congé, l'employeur peut faire une demande de (si je me rappelle bien) chômage partiel pour l'employé concerné.
encore une fois, il est important de vérifier ce que dit la convention collective.
maylin27
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22 mai 2014 à 08:21
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Bonjour dna.factory
Dans le cas ou l'employé n'a pas cumulé assez de congé, l'employeur peut faire une demande de (si je me rappelle bien) chômage partiel pour l'employé concerné.
et non, plus depuis juillet 2013. Cette possibilité a été supprimée.
En cas de fermeture de l'entreprise pendant les congés payés, les salariés qui n'ont pas acquis suffisamment de jours de congés pouvaient auparavant bénéficier d'une indemnisation au titre du chômage partiel. Ce dispositif bien connu a été supprimé dans les méandres de la loi de sécurisation de l'emploi pour les demandes d'indemnisation postérieures au 1er juillet 2013, (décret 2013-551 du 26 juin 2013).
Les intéressés ne peuvent donc plus prétendre être rémunérés durant cette fermeture à défaut de pouvoir y poser des congés, (sauf dispositions conventionnelles plus favorables)
En savoir plus sur http://www.village-justice.com/articles/Fermeture-entreprise-droits-conges,15175.html#DO13IHZQ4jY5VIbo.99
Cordialement
Dans le cas ou l'employé n'a pas cumulé assez de congé, l'employeur peut faire une demande de (si je me rappelle bien) chômage partiel pour l'employé concerné.
et non, plus depuis juillet 2013. Cette possibilité a été supprimée.
En cas de fermeture de l'entreprise pendant les congés payés, les salariés qui n'ont pas acquis suffisamment de jours de congés pouvaient auparavant bénéficier d'une indemnisation au titre du chômage partiel. Ce dispositif bien connu a été supprimé dans les méandres de la loi de sécurisation de l'emploi pour les demandes d'indemnisation postérieures au 1er juillet 2013, (décret 2013-551 du 26 juin 2013).
Les intéressés ne peuvent donc plus prétendre être rémunérés durant cette fermeture à défaut de pouvoir y poser des congés, (sauf dispositions conventionnelles plus favorables)
En savoir plus sur http://www.village-justice.com/articles/Fermeture-entreprise-droits-conges,15175.html#DO13IHZQ4jY5VIbo.99
Cordialement
dna.factory
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22 mai 2014 à 10:24
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J'ai bien compris ? : cette nouvelle mesure est globalement défavorable au salarié ?
maylin27
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22 mai 2014 à 10:31
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Et oui dna. !!!
cotemeraude
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Modifié par cotemeraude le 22/05/2014 à 10:36
Modifié par cotemeraude le 22/05/2014 à 10:36
merci de toutes ces informations, si j'ai bien compris, elles doivent cumuler des congés pour tout le mois de janvier avec interdiction également d'en poser pendant la période de mai à octobre car c'est la période d'affluence. Alors un salarié est corvéable à loisir et soumis au aléas de fermeture et d'affluence de la clientèle. Je pensais vivre en démocratie !
cordialement
cordialement
dna.factory
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22 mai 2014 à 10:50
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Bien sur qu'on vie en démocratie.
L'employé est libre de dire merde à son employeur et d'aller chercher du travail dans une entreprise plus cool.
Dans certains pays, ce ne serai même pas le cas.
Après, c'est la loi de l'offre et la demande.
Si votre fille peut trouver facilement du boulot ailleurs, qu'elle le fasse, et elle pourra poser ses congés quand elle veut.
Dans un an.
A condition qu'elle ne veut pas les prendre en même temps que les 'mamans'.
De plus, il faut bien vérifier dans la convention collective, comme je vous l'ait dit plus haut, il y a probablement une compensation.
L'employé est libre de dire merde à son employeur et d'aller chercher du travail dans une entreprise plus cool.
Dans certains pays, ce ne serai même pas le cas.
Après, c'est la loi de l'offre et la demande.
Si votre fille peut trouver facilement du boulot ailleurs, qu'elle le fasse, et elle pourra poser ses congés quand elle veut.
Dans un an.
A condition qu'elle ne veut pas les prendre en même temps que les 'mamans'.
De plus, il faut bien vérifier dans la convention collective, comme je vous l'ait dit plus haut, il y a probablement une compensation.
cotemeraude
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22 mai 2014
22 mai 2014 à 10:57
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merci à toutes et tous de toutes ces informations. J'ai apprécié d'être conseillée.
Cordialement
Cordialement
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