Besoin aide svp inégalité salariale entre collègue et mal être
petrolette-8
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ASILLY Messages postés 3039 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai besoin d'un renseignement s'il vous plait. Je suis actuellement attachée commerciale dans une entreprise depuis Avril 2012, (j'ai signé mon cdi en octobre 2013) ça se passait bien mais depuis Janvier 2014 "tout va mal". J'ai d'abord eu un entretien individuel catastrophique et on m'a reprocher de je cite 'ne pas travailler" alors que j'essaye de m'améliorer et faire des efforts, mes collègues m'ont heureusement soutenues en me disant que je faisais mon travail correctement bref
Et aujourd'hui je reviens et je me rend compte qu'il y a eu des augmentation salariale comme tout les ans seul bémol mes collègues ont eu 2.5% et 2% d'augmentation sachant que l'une d'entre elle est en congés parentale depuis +1an donc ne travail pas et a eu 2% et moi je n'ai que 1%.
Comment se fait-il? Ont ils le droit de faire cela? C'est la première fois que cela m'arrive car j'ai demandé à mes anciens employeurs qui n'étaient pas déçu de moi car je voulais savoir si il y avait quelque chose qui clochait chez moi. Je vais au travail a reculons je suis abattue car depuis Janvier j'ai l'impression que tout ce que je fait n'est pas bien.
Pouvez vous m'aidez s'il vous plaît.
Merci d'avance
J'ai besoin d'un renseignement s'il vous plait. Je suis actuellement attachée commerciale dans une entreprise depuis Avril 2012, (j'ai signé mon cdi en octobre 2013) ça se passait bien mais depuis Janvier 2014 "tout va mal". J'ai d'abord eu un entretien individuel catastrophique et on m'a reprocher de je cite 'ne pas travailler" alors que j'essaye de m'améliorer et faire des efforts, mes collègues m'ont heureusement soutenues en me disant que je faisais mon travail correctement bref
Et aujourd'hui je reviens et je me rend compte qu'il y a eu des augmentation salariale comme tout les ans seul bémol mes collègues ont eu 2.5% et 2% d'augmentation sachant que l'une d'entre elle est en congés parentale depuis +1an donc ne travail pas et a eu 2% et moi je n'ai que 1%.
Comment se fait-il? Ont ils le droit de faire cela? C'est la première fois que cela m'arrive car j'ai demandé à mes anciens employeurs qui n'étaient pas déçu de moi car je voulais savoir si il y avait quelque chose qui clochait chez moi. Je vais au travail a reculons je suis abattue car depuis Janvier j'ai l'impression que tout ce que je fait n'est pas bien.
Pouvez vous m'aidez s'il vous plaît.
Merci d'avance
A voir également:
- Besoin aide svp inégalité salariale entre collègue et mal être
- Grille salariale convention 66 - Guide
- Mes collegues ont eu une prime et pas moi - Guide
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux d'un collègue - Guide
- Collègue qui se prend pour chef forum - Forum salariés
- Rémunération pour former un collègue - Forum formation
2 réponses
BOnjour
S'il s'agit d'augmentations "au mérite", l'employeur a tout à fait le droit de décider de vous donner -ou pas- une augmentation.
Vous dites vous même avoir eu un entretien annuel "catastrophique" avec des reproches, ce qui justifie certainement la différence de pourcentage par rapport à vos collègues.
Il n'y a que vous qui pouvez vous remettre en cause par rapport aux reproches évoqués, et si comme vous l'indiquez, vous allez au travail "abattu", cette situation vis à vis de votre employeur a peu de chance de s'arranger. Il faut donc reprendre confiance en vous et "analyser" ce qui pourrait être amélioré
Bonne chance à vous.
S'il s'agit d'augmentations "au mérite", l'employeur a tout à fait le droit de décider de vous donner -ou pas- une augmentation.
Vous dites vous même avoir eu un entretien annuel "catastrophique" avec des reproches, ce qui justifie certainement la différence de pourcentage par rapport à vos collègues.
Il n'y a que vous qui pouvez vous remettre en cause par rapport aux reproches évoqués, et si comme vous l'indiquez, vous allez au travail "abattu", cette situation vis à vis de votre employeur a peu de chance de s'arranger. Il faut donc reprendre confiance en vous et "analyser" ce qui pourrait être amélioré
Bonne chance à vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...