Présence lieu de travail en attente de la lettre de licenciement
psychomot
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Bonjour,
Une jeune fille que je connaît a été convoqué a un entretien préalable à licenciement qui a eu lieu mercredi dernier.
Depuis elle n'a toujours pas reçu sa lettre recommandée lui signifiant ou non son licenciement.
Hier sa responsable lui a demandé de quitter son lieu de travail en lui disant qu'elle aurait du recevoir le courrier et qu'il y avait sans doute un problème avec la poste. Elle est rentrée chez elle. Hier toujours pas de courrier, je lui ai donc conseillé de se rendre aujourd'hui à son travail pour lui éviter un abandon de poste, ce qu'elle a fait. Aujourd'hui, la présidente de l'association qui l'emploi l'a verbalement agressée en lui signifiant qu'elle n'avait rien a faire là et qu'elle devait partir. Elle a refusé en disant qu'elle n'avait toujours pas reçu de courrier lui signifiant son licenciement. Que doit-elle faire ? continuer à se rendre sur son lieu de travail ? La pérsidente lui a dit que c'était la date d'envoi du courrier qui datait le licenciement mais comment peut-elle deviner le jour ou il a été envoyé ?
Une jeune fille que je connaît a été convoqué a un entretien préalable à licenciement qui a eu lieu mercredi dernier.
Depuis elle n'a toujours pas reçu sa lettre recommandée lui signifiant ou non son licenciement.
Hier sa responsable lui a demandé de quitter son lieu de travail en lui disant qu'elle aurait du recevoir le courrier et qu'il y avait sans doute un problème avec la poste. Elle est rentrée chez elle. Hier toujours pas de courrier, je lui ai donc conseillé de se rendre aujourd'hui à son travail pour lui éviter un abandon de poste, ce qu'elle a fait. Aujourd'hui, la présidente de l'association qui l'emploi l'a verbalement agressée en lui signifiant qu'elle n'avait rien a faire là et qu'elle devait partir. Elle a refusé en disant qu'elle n'avait toujours pas reçu de courrier lui signifiant son licenciement. Que doit-elle faire ? continuer à se rendre sur son lieu de travail ? La pérsidente lui a dit que c'était la date d'envoi du courrier qui datait le licenciement mais comment peut-elle deviner le jour ou il a été envoyé ?
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- Acte de candidature - Guide
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- Demande de permission d'absence au travail - Guide
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3 réponses
bjr
quel est le motif du licenciement car après l'entretien l'employeur a un mois pour prendre sa décision
quel est le motif du licenciement car après l'entretien l'employeur a un mois pour prendre sa décision
En fait l'employeur lui a d'abord proposé une rupture conventionnelle qu'elle a refusé. Il lui alors dit qu'ils souhaitaient le licencier pour "Insuffisance professionnelle" tout en lui disant qu'ils n'avaient rien à lui reprocher.... sauf qu'il était difficile de travailler avec elle ! Pour infos elle est directrice d'un centre de loisirs, embauchée pour "que les choses changent" visiblement elle a du les faire changer trop vite pour certains des responsables de l'association. Elle souhaiterait aller aux prud'hommes. Depuis ce matin, elle a eu du nouveau : un contact avec l'inspection du travail, sa direction a fourni une attestation de suivi de courrier signifiant qu'un avis de passage avait été déposé ce matin. L'inspection du travail lui a dit que l'avis de passage faisait foi et qu'elle devait rentrer chez elle. Je n'ai pas encore d'information sur le contenu du courrier et les motifs cités pour le licenciement
Le motif évoqué lors de l'entretien préalable est "licenciement pour insuffisance professionnelle" ce qui n'est pas "faute grave". Ils ont aussi évoqué dans cet entretien qu'en cas de licenciement ils demanderait qu'elle ne réalise pas son préavis mais que celui-ci serait bien sûr payé. Etant embauchée depuis moins de six mois les indemnités ne doivent pas s'élever à grand chose !
La législation juridique et financière évolue en permanence...