Réduction de préavis
florag
Messages postés
4
Statut
Membre
-
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Voici ma situation,
Je loue mon appartement depuis 2012 avec mon compagnon, à l'époque de la signature du bail, j'étais étudiante, lui salarié. J'ai été embauchée en CDI en mars 2013.
Aujourd'hui nous nous séparons, et j'ai trouvé l'appartement de mes rêves qui est disponible au 1er mai. Je voulais savoir si je pouvais bénéficier d'une réduction de préavis à 1 mois, étant donné que ma situation professionnelle à changée. Je compte envoyer ma rupture de bail lundi.
Je précise que mes parents sont caution.
Merci d'avance pour vos conseils
Voici ma situation,
Je loue mon appartement depuis 2012 avec mon compagnon, à l'époque de la signature du bail, j'étais étudiante, lui salarié. J'ai été embauchée en CDI en mars 2013.
Aujourd'hui nous nous séparons, et j'ai trouvé l'appartement de mes rêves qui est disponible au 1er mai. Je voulais savoir si je pouvais bénéficier d'une réduction de préavis à 1 mois, étant donné que ma situation professionnelle à changée. Je compte envoyer ma rupture de bail lundi.
Je précise que mes parents sont caution.
Merci d'avance pour vos conseils
3 réponses
(Je précise)
Réduction de préavis dans le cadre de l'obtention de mon premier emploi.
Est ce que le fait que mon compagnon ait encore son contrat va poser problème ? Nous sommes tous les deux sur le bail.
Réduction de préavis dans le cadre de l'obtention de mon premier emploi.
Est ce que le fait que mon compagnon ait encore son contrat va poser problème ? Nous sommes tous les deux sur le bail.
Bonjour,
cela fait plus d'un an que vous avez ce nouvel emploi et la jurisprudence fixe a 6 mois le délai MAXI entre l'événement déclencheur donnant droit au préavis, et la pose du congé.
Donc, dans votre cas, 3 mois.
Cordialement
cela fait plus d'un an que vous avez ce nouvel emploi et la jurisprudence fixe a 6 mois le délai MAXI entre l'événement déclencheur donnant droit au préavis, et la pose du congé.
Donc, dans votre cas, 3 mois.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...