Primes diminuées quand prise de congés

Question

Bonjour,
je me posais une question par rapport à la prise de congés payés :

Je travaille dans une entreprise depuis 4 ans, j'ai signé un CDD de 5 mois qui s'est transformé en CDI par la suite, mais n'ai pas de contrat écrit pour celui-ci.

Depuis le début mon salaire brut se compose de la façon suivante:
-salaire de base (smic)
-prime d'assiduité
-prime de responsabilité (rajoutée depuis 2 ans)
Ces primes sont versées chaque mois et sont toujours du même montant.

Depuis ce mois-ci (changement de direction) sans qu'on nous en avertisse, les primes ont été réduites au prorata des jours de congés pris ou des jours d'arrêts maladie ; (pour 3 jours de congés pris, 25€ brut en tout m'ont été déduits sur les 2 primes). 
Les primes ne deviennent-elles pas un acquis au bout d'un certain temps?
Peut-on toucher aux 2 sortes de primes? 
Et donc lors des congés d'été, pour 2 ou 3 semaines de congés, il ne me restera que le salaire de base si on suit cette logique.

Je comprends qu'en cas de maladie on puisse les enlever, mais lors de prise de congés, qui à mon sens est quelque chose d'obligatoire (il n'y a pas d'écrit, mais on nous dit chaque année de les prendre avant le 31.05 sinon ils seront perdus, l'entreprise ne les payera pas) ça me semble soumis à conditions, vu qu'on en entendrait parler plus souvent si c'était plus répandu.
Si quelqu'un a une réponse à apporter à ma question, je l'en remercie d'avance, merci déjà de m'avoir lue, :)
Bonne soirée

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,

Les primes ne deviennent-elles pas un acquis au bout d'un certain temps


effectivement sous certaines conditions , mais dans votre cas elles ne sont pas

remises en cause , seuls les montants sont modifiés.

prime d'assiduité

c'est lié a votre présence dans l'entreprise , il est donc tout a fait normal que quand

vous êtes absente cette prime diminue. La direction précédente faisait une erreur ,

sauf si  dans votre CC où dans un accord d'entreprise  il est précisé que vous devez

toucher vos primes même en cas de suspension du contrat de travail.(vos congés).

Et donc lors des congés d'été, pour 2 ou 3 semaines de congés, il ne me restera que le salaire de base si on suit cette logique. 

effectivement , ce devrait être le cas.

cdlt

Tseila · Answer

Bonsoir,
merci de vos réponses, je pensais que versée depuis le début et régulièrement sans modification de montant, elle devenait un complément de salaire qu'il devait verser sans pouvoir modifier le montant, étant donné que n'ayant pas de contrat de travail, la fiche de paye faisait office de contrat, (et qu'elle y apparaît depuis le début).
Ce qui je l'avoue ne m'arrange pas beaucoup, vu la baisse de salaire que ça entraînera et à laquelle je ne pensais pas,

Merci et bonne soirée,

Primes diminuées quand prise de congés

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