abandon de poste : délai ?

Question

Bonjour.

Je viens chercher quelques informations sur ce site car je suis un peu perdue.

Pour vous expliquer en quelques mots, ça n'allait plus du tout entre moi et mon employeur et celui-ci me refusant une rupture à l'amiable, une personne m'a conseillée de faire un abandon de poste.

Donc je suis partie du jour au lendemain, je n'ai plus donné de nouvelles. J'ai reçu une première lettre le 30/01/14. La dernière que j'ai reçu me disait que c'était une nouvelle et dernière demande et que si je ne répondais pas, ils prendraient les mesures qui s'imposent.

Voilà maintenant plus de 2 mois que j'ai reçu la première lettre et une personne m'a dit que l'employeur ne pouvait plus me licencier sinon il serait hors délai (je n'ai reçu aucune convocation, rien...).

J'ai donc contacté un syndicat qui m'a dit qu'il lui en avait parlé et que le DRH lui avait dit que la procédure était en cours...un peu surprise je dois dire vu que le délai de 2 mois est écoulé.

Ma question est donc : est-ce que mon employeur à le droit de me convoquer à un entretien même après 2 mois après la connaissance des faits ? ça serait illégal de sa part non ?

Que puis-je faire ? le syndicat m'a dit d'allé travailler ailleurs mais d'après la loi on à pas le droit...

Merci d'avance pour vos réponses car j'ai grand besoin d'aide :(

doris33 · Answer

Bonjour,

vous n'auriez pas dû l'écouter :"une personne m'a conseillée de faire un abandon de poste. "

quelques infos :

https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6315401-abandon-poste

Cordialement

Enka1 · Answer

Bonjour, 

" une personne m'a conseillée de faire un abandon de poste. "

Comme quoi les conseilleurs ne sont pas les payeurs, surtout quand ils n' y connaissent rien ! vous pourrez la remercier et lui demander qu' elle paye maintenant votre salaire à la place de votre employeur ! ! ....

Vous avez fait la pire bêtise. Jamais il ne faut faire un abandon de poste.  

Non seulement vous vous mettez en faute, mais l' employeur peut vous laisser ainsi poireauter plusieurs mois sans salaire, ce qui arrive aujourd' hui. 

au sujet des fameux deux mois dont vous faites état, cela fonctionne quand un employeur a connaissance d' une faute , alors, au bout de deux mois, il ne peut plus la reprocher ... Rien à voir avec votre situation ! ... 

Je constate que décidément vous croyez tout ce qu' on vous raconte, car quand je lis çà , c' est effrayant ! 
"  une personne m'a dit que l'employeur ne pouvait plus me licencier "

Il peut vous convoquer à un entretien préalable au licenciement, quand il veut.

 " le syndicat m'a dit d'allé travailler ailleurs mais d'après la loi on à pas le droit... "

C' est quoi, çà encore ? Vous êtes certaine qu' il s' agit d' un syndicat ? ? ! ...

Naturellement, que vous n' avez pas le droit, puisque légalement, vous faites toujours partie du personnel tant que la situation n' est pas réglée ! 

Retournez à votre travail.

Lire çà : 
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209

Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...

Abandon de poste : délai ?

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