Réduction du temps de travail 36,75h à 20-25h
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titine5986
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je voudrais dans quelques mois réduire mon contrat de travail, actuellement à 36,75h, je voudrais avoir un 20h-25h. Est ce que l'employeur peut faire cette démarche?? ou il n'a absolument pas le droit??? Comment faire sinon? car en faites, je suis actuellement enceinte et à la naissance je voudrais réduire mon contrat. J'ai entendu parler du congé d'éducation prise en charge par la caf mais je voudrais savoir le tout sur la réduction du temps de travail et sur cette info sur la caf. Merci beaucoup
Je voudrais dans quelques mois réduire mon contrat de travail, actuellement à 36,75h, je voudrais avoir un 20h-25h. Est ce que l'employeur peut faire cette démarche?? ou il n'a absolument pas le droit??? Comment faire sinon? car en faites, je suis actuellement enceinte et à la naissance je voudrais réduire mon contrat. J'ai entendu parler du congé d'éducation prise en charge par la caf mais je voudrais savoir le tout sur la réduction du temps de travail et sur cette info sur la caf. Merci beaucoup
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6 réponses
Bonjour,
si vous souhaitez bénéficier d'un temps partiel en dehors de toute notion de congés parental, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur qui est libre d'accepter ou de refuser.
Si vous souhaitez prendre un congés parental, là votre employeur est obligé d'accepter le principe d'une réduction, mais il peut toutefois vous imposer les horaires.
quelques infos sur le congés parental :
http://www.caf.fr/allocataires/caf-de-la-vendee/offre-de-service/petite-enfance/le-conge-parental-les-complements-de-la-caf
Cordialement
si vous souhaitez bénéficier d'un temps partiel en dehors de toute notion de congés parental, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur qui est libre d'accepter ou de refuser.
Si vous souhaitez prendre un congés parental, là votre employeur est obligé d'accepter le principe d'une réduction, mais il peut toutefois vous imposer les horaires.
quelques infos sur le congés parental :
http://www.caf.fr/allocataires/caf-de-la-vendee/offre-de-service/petite-enfance/le-conge-parental-les-complements-de-la-caf
Cordialement
Bonjour,
Je ne vais pas créer un nouveau sujet pour ça car j'ai tellement de chose à poser : est ce que mon employeur peut me proposer une rupture conventionnelle en étant enceinte??
merci
Je ne vais pas créer un nouveau sujet pour ça car j'ai tellement de chose à poser : est ce que mon employeur peut me proposer une rupture conventionnelle en étant enceinte??
merci
Bonjour marylou,
j'ai lu
http://www.infotravail.com/actualites/rupture-negociee-125/2010/07/rupture-conventionnelle-et-salariee-enceinte,,1208.html
extrait
"Ainsi, la direction régionale des entreprises refuse en principe ce type d'homologation lorsque la salariée est enceinte. "
Ne le comprenez-vous pas comme moi ?
Cordialement
j'ai lu
http://www.infotravail.com/actualites/rupture-negociee-125/2010/07/rupture-conventionnelle-et-salariee-enceinte,,1208.html
extrait
"Ainsi, la direction régionale des entreprises refuse en principe ce type d'homologation lorsque la salariée est enceinte. "
Ne le comprenez-vous pas comme moi ?
Cordialement
ohh c'est gentil de répondre aussi vite, à l'avenir je pense que j'aurai d'autre question, et comme j'ai dis, je ne vais pas à chaque fois créer un poste pour 1 question. merci en tout cas.
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Me revoilà
Bientôt le 21 avril, lundi de pâque et je suis quasiment sur qu'on va me demander de travailler. Peut-on me l'obliger? si oui et que je refuse, que peut-il m'arriver???
Y a t-il un délai de prévenance de la part de l'employeur??sous combien de temps??? Est ce qu'il y a une majoration sur le taux horaires??? Ma convention collective ce trouve dans le bureau de la direction...(pas malin). Sachant que je suis enceinte et que j'avais 17 de tension cette semaine et que je dois me reposer.(pareil pour les dimanche).
Bientôt le 21 avril, lundi de pâque et je suis quasiment sur qu'on va me demander de travailler. Peut-on me l'obliger? si oui et que je refuse, que peut-il m'arriver???
Y a t-il un délai de prévenance de la part de l'employeur??sous combien de temps??? Est ce qu'il y a une majoration sur le taux horaires??? Ma convention collective ce trouve dans le bureau de la direction...(pas malin). Sachant que je suis enceinte et que j'avais 17 de tension cette semaine et que je dois me reposer.(pareil pour les dimanche).
Si vous connaissez le nom de votre convention collective, vous devez pouvoir la trouver sur légifrance.fr
A vous lire, je comprends que vous êtes en activité. Si vous êtes apte à travailler, vous êtes apte à travailler un jour férié. Je ne sais dans quel domaine vous travaillez, combien de temps avant, vous avez votre planning ?
Vous dites avoir 17 de tension, êtes-vous sûre ou n'est-ce pas plutôt 10/7 (10 de maxima et 7 de minima) ce qui change tout !
A 17 de maxima, vous devriez être en arrêt et sous surveillance médicale rapprochée.
Cordialement
A vous lire, je comprends que vous êtes en activité. Si vous êtes apte à travailler, vous êtes apte à travailler un jour férié. Je ne sais dans quel domaine vous travaillez, combien de temps avant, vous avez votre planning ?
Vous dites avoir 17 de tension, êtes-vous sûre ou n'est-ce pas plutôt 10/7 (10 de maxima et 7 de minima) ce qui change tout !
A 17 de maxima, vous devriez être en arrêt et sous surveillance médicale rapprochée.
Cordialement
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