Réduction du temps de travail 36,75h à 20-25h
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titine5986
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 6 avril 2014 à 15:45
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 6 avril 2014 à 15:45
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doris33
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26 mars 2014 à 17:33
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Bonjour,
si vous souhaitez bénéficier d'un temps partiel en dehors de toute notion de congés parental, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur qui est libre d'accepter ou de refuser.
Si vous souhaitez prendre un congés parental, là votre employeur est obligé d'accepter le principe d'une réduction, mais il peut toutefois vous imposer les horaires.
quelques infos sur le congés parental :
http://www.caf.fr/allocataires/caf-de-la-vendee/offre-de-service/petite-enfance/le-conge-parental-les-complements-de-la-caf
Cordialement
si vous souhaitez bénéficier d'un temps partiel en dehors de toute notion de congés parental, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur qui est libre d'accepter ou de refuser.
Si vous souhaitez prendre un congés parental, là votre employeur est obligé d'accepter le principe d'une réduction, mais il peut toutefois vous imposer les horaires.
quelques infos sur le congés parental :
http://www.caf.fr/allocataires/caf-de-la-vendee/offre-de-service/petite-enfance/le-conge-parental-les-complements-de-la-caf
Cordialement
titine5986
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27 mars 2014 à 17:28
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Bonjour,
Merci de votre réponse
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titine5986
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31 mars 2014 à 10:39
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Bonjour,
Je ne vais pas créer un nouveau sujet pour ça car j'ai tellement de chose à poser : est ce que mon employeur peut me proposer une rupture conventionnelle en étant enceinte??
merci
Je ne vais pas créer un nouveau sujet pour ça car j'ai tellement de chose à poser : est ce que mon employeur peut me proposer une rupture conventionnelle en étant enceinte??
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doris33
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31 mars 2014 à 10:49
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A priori, non !
http://www.infotravail.com/actualites/rupture-negociee-125/2010/07/rupture-conventionnelle-et-salariee-enceinte,,1208.html
Cordialement
http://www.infotravail.com/actualites/rupture-negociee-125/2010/07/rupture-conventionnelle-et-salariee-enceinte,,1208.html
Cordialement
marylou.
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6 avril 2014 à 12:57
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hello
doris votre lien dit en congé maternité .., titine n'est pas en congé maternité et oui elle peut faire une rupture conventionnelle en étant enceinte ....
doris votre lien dit en congé maternité .., titine n'est pas en congé maternité et oui elle peut faire une rupture conventionnelle en étant enceinte ....
doris33
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6 avril 2014 à 13:06
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Bonjour marylou,
j'ai lu
http://www.infotravail.com/actualites/rupture-negociee-125/2010/07/rupture-conventionnelle-et-salariee-enceinte,,1208.html
extrait
"Ainsi, la direction régionale des entreprises refuse en principe ce type d'homologation lorsque la salariée est enceinte. "
Ne le comprenez-vous pas comme moi ?
Cordialement
j'ai lu
http://www.infotravail.com/actualites/rupture-negociee-125/2010/07/rupture-conventionnelle-et-salariee-enceinte,,1208.html
extrait
"Ainsi, la direction régionale des entreprises refuse en principe ce type d'homologation lorsque la salariée est enceinte. "
Ne le comprenez-vous pas comme moi ?
Cordialement
marylou.
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6 avril 2014 à 13:17
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re
oui mais rien n'empêche si la salariée est ok de conclure une rupture conventionnelle ..!
oui mais rien n'empêche si la salariée est ok de conclure une rupture conventionnelle ..!
doris33
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6 avril 2014 à 13:22
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Ok, mais j'avais bien écrit "a priori" -:))
Mais je ne sais pas si c'était le souhait de titine ou celui de son employeur.
Mais je ne sais pas si c'était le souhait de titine ou celui de son employeur.
titine5986
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31 mars 2014 à 11:01
31 mars 2014 à 11:01
ohh c'est gentil de répondre aussi vite, à l'avenir je pense que j'aurai d'autre question, et comme j'ai dis, je ne vais pas à chaque fois créer un poste pour 1 question. merci en tout cas.
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titine5986
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6 avril 2014 à 10:59
6 avril 2014 à 10:59
Me revoilà
Bientôt le 21 avril, lundi de pâque et je suis quasiment sur qu'on va me demander de travailler. Peut-on me l'obliger? si oui et que je refuse, que peut-il m'arriver???
Y a t-il un délai de prévenance de la part de l'employeur??sous combien de temps??? Est ce qu'il y a une majoration sur le taux horaires??? Ma convention collective ce trouve dans le bureau de la direction...(pas malin). Sachant que je suis enceinte et que j'avais 17 de tension cette semaine et que je dois me reposer.(pareil pour les dimanche).
Bientôt le 21 avril, lundi de pâque et je suis quasiment sur qu'on va me demander de travailler. Peut-on me l'obliger? si oui et que je refuse, que peut-il m'arriver???
Y a t-il un délai de prévenance de la part de l'employeur??sous combien de temps??? Est ce qu'il y a une majoration sur le taux horaires??? Ma convention collective ce trouve dans le bureau de la direction...(pas malin). Sachant que je suis enceinte et que j'avais 17 de tension cette semaine et que je dois me reposer.(pareil pour les dimanche).
doris33
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17 avril 2024
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6 avril 2014 à 12:48
6 avril 2014 à 12:48
Si vous connaissez le nom de votre convention collective, vous devez pouvoir la trouver sur légifrance.fr
A vous lire, je comprends que vous êtes en activité. Si vous êtes apte à travailler, vous êtes apte à travailler un jour férié. Je ne sais dans quel domaine vous travaillez, combien de temps avant, vous avez votre planning ?
Vous dites avoir 17 de tension, êtes-vous sûre ou n'est-ce pas plutôt 10/7 (10 de maxima et 7 de minima) ce qui change tout !
A 17 de maxima, vous devriez être en arrêt et sous surveillance médicale rapprochée.
Cordialement
A vous lire, je comprends que vous êtes en activité. Si vous êtes apte à travailler, vous êtes apte à travailler un jour férié. Je ne sais dans quel domaine vous travaillez, combien de temps avant, vous avez votre planning ?
Vous dites avoir 17 de tension, êtes-vous sûre ou n'est-ce pas plutôt 10/7 (10 de maxima et 7 de minima) ce qui change tout !
A 17 de maxima, vous devriez être en arrêt et sous surveillance médicale rapprochée.
Cordialement
titine5986
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6 avril 2014 à 12:54
6 avril 2014 à 12:54
Non je n'ai pas de planning et j'en ai jamais eu, j'ai été en arrêt 1 semaine pour ma tension, je reprend demain. J''ai fais de l'hypertension à mes 20 ans. J'ai trouvé ma convention collective sur legifrance.fr mais dur dur à trouver l'onglet jour férié, elle est merdique.
merci
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La législation juridique et financière évolue en permanence...