UN CDI décidé unilateralement
naty971
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20 mars 2014 à 18:39
Utilisateur anonyme - 20 mars 2014 à 20:27
Utilisateur anonyme - 20 mars 2014 à 20:27
bonjour,
ma fille a eu un CDD de 3 mois dans la restauration pour remplacement puis un avenant à ce CDD de 3 mois puis plus aucun contrat. Oralement les employeurs lui avaient dit qu'elle aurait un CDD de 6 mois à la suite mais elle n'a plus eu de contrat. En revanche elle a toujours eu ses feuilles de paye à ce jour (cela fait 5 mois). On lui a dit que de fait elle est en CDI mais ce n'est pas ce qu'elle souhaitait et ce qui était convenu. maintenant elle est bloquée, si elle démissionne elle n'a plus le droit au chomage. Peut-on ainsi décider unilatéralement d'embaucher une personne en CDI sans son consentement ? comment peut-elle faire pour se sortir de cette impasse ?
Merci pour vos réponses.
ma fille a eu un CDD de 3 mois dans la restauration pour remplacement puis un avenant à ce CDD de 3 mois puis plus aucun contrat. Oralement les employeurs lui avaient dit qu'elle aurait un CDD de 6 mois à la suite mais elle n'a plus eu de contrat. En revanche elle a toujours eu ses feuilles de paye à ce jour (cela fait 5 mois). On lui a dit que de fait elle est en CDI mais ce n'est pas ce qu'elle souhaitait et ce qui était convenu. maintenant elle est bloquée, si elle démissionne elle n'a plus le droit au chomage. Peut-on ainsi décider unilatéralement d'embaucher une personne en CDI sans son consentement ? comment peut-elle faire pour se sortir de cette impasse ?
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- UN CDI décidé unilateralement
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Excuse pour refuser un cdi ✓ - Forum CDD
- Préavis cdi étudiant carrefour ✓ - Forum CDI
4 réponses
Utilisateur anonyme
20 mars 2014 à 18:42
20 mars 2014 à 18:42
Bonjour,
Par définition, quand on travaille sans contrat, on est en CDI d'office. Elle n'aurait pas dû le faire avant de signer son nouveau CDD.
Elle n'a plus qu'à proposer à son employeur une rupture conventionnelle, mais il n'est pas obligé d'accepter.
Cdlt
Par définition, quand on travaille sans contrat, on est en CDI d'office. Elle n'aurait pas dû le faire avant de signer son nouveau CDD.
Elle n'a plus qu'à proposer à son employeur une rupture conventionnelle, mais il n'est pas obligé d'accepter.
Cdlt
naty971
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20 mars 2014 à 20:11
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oui elle est à temps complet 35h par semaine
naty971
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20 mars 2014
20 mars 2014 à 20:13
20 mars 2014 à 20:13
le problème c'est que pour le 1er CDD et l'avenant ils ont toujours attendu avant de les lui remettre donc elle pensait que c'était comme les autres fois.....
Utilisateur anonyme
Modifié par Sorgin le 20/03/2014 à 20:27
Modifié par Sorgin le 20/03/2014 à 20:27
le problème c'est que pour le 1er CDD et l'avenant ils ont toujours attendu avant de les lui remettre donc elle pensait que c'était comme les autres fois.....
Le problème c'est qu'en général tout le monde attend dans l'espoir que le patron se plante et qu'on puisse requalifier le CDD en CDI.
Pour votre fille c'est le contraire.....
Mais la loi, c'est la loi... pour tout le monde la même
Le problème c'est qu'en général tout le monde attend dans l'espoir que le patron se plante et qu'on puisse requalifier le CDD en CDI.
Pour votre fille c'est le contraire.....
Mais la loi, c'est la loi... pour tout le monde la même
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 mars 2014 à 19:38
est elle à temps complet
20 mars 2014 à 20:13