Avenant au contrat de travail
PHIL50310
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PHIL50310 Messages postés 2 Statut Membre -
PHIL50310 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis cadre dans un grand groupe immobilier, suite à un violent burn out, j'ai été en arrêt de travail d sept 2012 au 06 avril 2013.
J'étais Responsable de la partie Transaction sur plusieurs agences.
J'ai signé un avenant à mon contrat de travail le 1er avril 2013, donc pendant mon arrêt.
j'ai abandonné sans m'en rendre compte un salaire fixe plus commissions et frais contre une rémunération en avance sur commission et des frais moindre, et une fonction de Responsable des ventes multi sites contre une position de négociateur.
Très diminué intellectuellement à cette époque et toujours en arrêt, y a t-il une faute de l'employeur, je n'étais pas en état d'appréhender de manière cohérente la signature de cet avenant.
Merci de vos réponse
Je suis cadre dans un grand groupe immobilier, suite à un violent burn out, j'ai été en arrêt de travail d sept 2012 au 06 avril 2013.
J'étais Responsable de la partie Transaction sur plusieurs agences.
J'ai signé un avenant à mon contrat de travail le 1er avril 2013, donc pendant mon arrêt.
j'ai abandonné sans m'en rendre compte un salaire fixe plus commissions et frais contre une rémunération en avance sur commission et des frais moindre, et une fonction de Responsable des ventes multi sites contre une position de négociateur.
Très diminué intellectuellement à cette époque et toujours en arrêt, y a t-il une faute de l'employeur, je n'étais pas en état d'appréhender de manière cohérente la signature de cet avenant.
Merci de vos réponse
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1 réponse
Bonjour,
Très diminué intellectuellement à cette époque et toujours en arrêt, y a t-il une faute de l'employeur, je n'étais pas en état d'appréhender de manière cohérente la signature de cet avenant.
je pense que vous analysez très bien la situation car votre arrêt de travail étant
toujours en cours , votre contrat de travail était suspendu .Faute de l'employeur
peut être pas , mais votre état de faiblesse à fait que vous avez signé un avenant
alors que vous n'aviez pas toutes vos facultés , et votre employeur a profité de cette
situation pour en tirer un avantage.
Votre perte étant réelle et chiffrable , vous avez intérêt à essayer de remettre en
cause cet avenant.
Consultez un avocat spécialisé dans le droit du travail .
Quand aviez vous passée votre visite de reprise ? C'est important car si vous l'aviez
passée avant le 1er Avril , le médecin du travail vous ayant déclaré apte à la reprise,
c'est que vous aviez retrouvé vos esprits.
cdlt
Très diminué intellectuellement à cette époque et toujours en arrêt, y a t-il une faute de l'employeur, je n'étais pas en état d'appréhender de manière cohérente la signature de cet avenant.
je pense que vous analysez très bien la situation car votre arrêt de travail étant
toujours en cours , votre contrat de travail était suspendu .Faute de l'employeur
peut être pas , mais votre état de faiblesse à fait que vous avez signé un avenant
alors que vous n'aviez pas toutes vos facultés , et votre employeur a profité de cette
situation pour en tirer un avantage.
Votre perte étant réelle et chiffrable , vous avez intérêt à essayer de remettre en
cause cet avenant.
Consultez un avocat spécialisé dans le droit du travail .
Quand aviez vous passée votre visite de reprise ? C'est important car si vous l'aviez
passée avant le 1er Avril , le médecin du travail vous ayant déclaré apte à la reprise,
c'est que vous aviez retrouvé vos esprits.
cdlt
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