Licenciement pour abus d'utilisation de télephone et arret malad
juliezemouri
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 22 févr. 2014 à 10:30
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 22 févr. 2014 à 10:30
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21 févr. 2014 à 23:46
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BONJOUR,
Outre la politesse, il serait intéressant que vous nous en disiez plus sur le contexte.
MERCI
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juliezemouri
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21 févr. 2014 à 23:50
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je souhaiterez savoir si en utilisant beaucoup son téléphone perso on peut être licencier pour faute grave? svp
juliezemouri
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21 févr. 2014 à 23:53
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Car en revenant tout juste d'arret je reçois une lettre préalable pour un licenciement dont je suppose que la raison doit être sois l'arret ou le portable?
Enka1
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21 févr. 2014 à 23:56
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Vous verrez bien. A mon avis, entre les deux, je pencherais plus pour le portable Quoi qu' il en soit faites vous accompagner à l' entretien préalable au licenciement.
Nota : çà vous arrive de dire '' bonjour'' et '' merci '' ? ... Car cette absence s' appelle une faute de politesse ...
Nota : çà vous arrive de dire '' bonjour'' et '' merci '' ? ... Car cette absence s' appelle une faute de politesse ...
juliezemouri
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21 févr. 2014 à 23:59
21 févr. 2014 à 23:59
quel sont les preuves matériel de l'abus téléphonique a par des rumeurs? et les arrets maladies sont justifiés.
Enka1
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22 févr. 2014 à 10:30
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Je ne suis pas devin, toi non plus, tu verras bien ce qu' ils comptent te reprocher.
Si çà se trouve, ce sera pour un motif complètement différent.
Débrouilles toi, dans tous les cas de figure pour te faire accompagner, ainsi d' ailleurs que les modalités doivent être précisées sur la LRAR que tu as reçue. Et demandes au besoin, un compte rendu écrit de l' entretien à la personne qui sera à tes côtés.
Si çà se trouve, ce sera pour un motif complètement différent.
Débrouilles toi, dans tous les cas de figure pour te faire accompagner, ainsi d' ailleurs que les modalités doivent être précisées sur la LRAR que tu as reçue. Et demandes au besoin, un compte rendu écrit de l' entretien à la personne qui sera à tes côtés.
juliezemouri
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21 févr. 2014 à 23:58
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BONSOIR.
MERCI.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...