Pas de salaire pour mon dernier mois...
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kawann
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kawann Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Embauché en CDI au 1er janvier 2013 au CROUS, je n'ai pas été validé lors de la commission du 18 décembre 2013 (on a un stage d'un an). J'ai donc quitté le site ou je travaillais à la demande du gestionnaire. On ne m'a pas demandé de rejoindre un autre site par la suite. Je me suis inscrits à pole emploi le 01/01/2014 pensant mon contrat terminé. Mais là surprise, je recois de la part du CROUS une lettre de licenciement au 01/02/2014, leur procédure prenant un peu de temps selon eux.
Sauf que je n'ai pas de salaire pour le mois de janvier puisque je n'ai pas travaillé. Et mon inscription au pole emploi va passer au 1er février.
Que puis-je faire pour récupérer un salaire pour le mois de janvier ou les obliger à me licencier au 31/12/2013 pour avoir une indemnité pole emploi pour le mois de janvier ?
Merci
Embauché en CDI au 1er janvier 2013 au CROUS, je n'ai pas été validé lors de la commission du 18 décembre 2013 (on a un stage d'un an). J'ai donc quitté le site ou je travaillais à la demande du gestionnaire. On ne m'a pas demandé de rejoindre un autre site par la suite. Je me suis inscrits à pole emploi le 01/01/2014 pensant mon contrat terminé. Mais là surprise, je recois de la part du CROUS une lettre de licenciement au 01/02/2014, leur procédure prenant un peu de temps selon eux.
Sauf que je n'ai pas de salaire pour le mois de janvier puisque je n'ai pas travaillé. Et mon inscription au pole emploi va passer au 1er février.
Que puis-je faire pour récupérer un salaire pour le mois de janvier ou les obliger à me licencier au 31/12/2013 pour avoir une indemnité pole emploi pour le mois de janvier ?
Merci
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2 réponses
Bonjour,
Aucun document ne vous avait été remis lors de votre notification (orale je suppose) de non renouvellement de stage ?
Aucun document ne vous avait été remis lors de votre notification (orale je suppose) de non renouvellement de stage ?
Bonjour et merci de votre réponse,
je n'ai qu'un seul document, il s'agit d'une feuille d'annualisation des heures. Mais elle n'est signée que de moi (c'est une feuille que l'on signe pour accord avec leur calcul d'heure).
Dessus la gestionnaire a indiquée : "Avis réservé à la poursuite contrat, interruption travail l'annualisation au 31/12 étant atteinte, "calcul des heures" soit 533h dues et réalisées dès le 06/12/2013."
C'est tout ce que j'ai...
Une autre question : Dans mon contrat il est bien indiqué que j'ai une période d'essai d'un an qui peut-être interrompue sans préavis ni indemnité (d'ou ma certitude qu'au 31/12 je n'étais plus chez eux et ce même sans procédure carrée), Mais la lettre pour me convoquer à l'entretien de licenciement est au 07 janvier 2014, et ma lettre de licenciement en recommandé le 24 Janvier 2014 pour un licenciement au 01 février. Or ça dépasse les un an (embauché au 01 janvier 2013), n'aurait-il pas du respecté un préavis ?
Merci encore pour votre aide
je n'ai qu'un seul document, il s'agit d'une feuille d'annualisation des heures. Mais elle n'est signée que de moi (c'est une feuille que l'on signe pour accord avec leur calcul d'heure).
Dessus la gestionnaire a indiquée : "Avis réservé à la poursuite contrat, interruption travail l'annualisation au 31/12 étant atteinte, "calcul des heures" soit 533h dues et réalisées dès le 06/12/2013."
C'est tout ce que j'ai...
Une autre question : Dans mon contrat il est bien indiqué que j'ai une période d'essai d'un an qui peut-être interrompue sans préavis ni indemnité (d'ou ma certitude qu'au 31/12 je n'étais plus chez eux et ce même sans procédure carrée), Mais la lettre pour me convoquer à l'entretien de licenciement est au 07 janvier 2014, et ma lettre de licenciement en recommandé le 24 Janvier 2014 pour un licenciement au 01 février. Or ça dépasse les un an (embauché au 01 janvier 2013), n'aurait-il pas du respecté un préavis ?
Merci encore pour votre aide
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