Association : Licenciement d'un salarié
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Avocat34000 Messages postés 289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Avocat34000 Messages postés 289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonsoir,
Je suis depuis peu secrétaire d'une Association.
Nous gérons une halte garderie avec 2 salariés.
Nous rencontrons actuellement de grosses difficultés liées au comportement du Directeur qui mettent en danger les enfants gardés.
Il n'y a pas de violences physiques mais psychologiques.
Je souhaite savoir si je peux avoir des conseils de votre part car étant novice dans la gestion d'association je ne sais absolument pas comment gérer ce conflits.
Merci pour toutes vos réponses
Je suis depuis peu secrétaire d'une Association.
Nous gérons une halte garderie avec 2 salariés.
Nous rencontrons actuellement de grosses difficultés liées au comportement du Directeur qui mettent en danger les enfants gardés.
Il n'y a pas de violences physiques mais psychologiques.
Je souhaite savoir si je peux avoir des conseils de votre part car étant novice dans la gestion d'association je ne sais absolument pas comment gérer ce conflits.
Merci pour toutes vos réponses
A voir également:
- Association : Licenciement d'un salarié
- Lettre de demission association - Guide
- Indemnité kilométrique association 2025 - Guide
- Cerfa dissolution association - Guide
- Modèle statut association à but non lucratif word - Guide
- Cerfa 11580*3 association sportive - Guide
2 réponses
vous avez déjà posté ici sous un autre pseudo
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6307400-association-licenciement-d-un-salarie-pour-fautes
il ne faut pas poser plusieurs fois la même question ....
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6307400-association-licenciement-d-un-salarie-pour-fautes
il ne faut pas poser plusieurs fois la même question ....
Bonjour,
Vous pouvez mettre en oeuvre une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Il faut bien veiller :
- d'abord à recueillir des éléments objectifs pouvant s'assimiler à une cause réelle et sérieuse de licenciement;
- dans les deux mois, lancer la procédure avec la convocation à l'entretien préalable, l'entretien préalable et la notification du licenciement.
Sans vouloir prêcher pour ma paroisse, il est essentiel de consulter un avocat:
- pour vérifier que vous disposez bien d'éléments objectifs justifiant une mesure de licenciement,
- faire respecter la procédure de licenciement.
Aujourd'hui, les indemnités pour un licenciement irrégulier ou sans cause réelle et sérieuse suffisent à fragiliser les compte d'une entreprise ou d'une association. On dit en général qu'une TPE peut parfois se permettre de rater un licenciement, mais pas deux.
Bien cordialement,
Vous pouvez mettre en oeuvre une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Il faut bien veiller :
- d'abord à recueillir des éléments objectifs pouvant s'assimiler à une cause réelle et sérieuse de licenciement;
- dans les deux mois, lancer la procédure avec la convocation à l'entretien préalable, l'entretien préalable et la notification du licenciement.
Sans vouloir prêcher pour ma paroisse, il est essentiel de consulter un avocat:
- pour vérifier que vous disposez bien d'éléments objectifs justifiant une mesure de licenciement,
- faire respecter la procédure de licenciement.
Aujourd'hui, les indemnités pour un licenciement irrégulier ou sans cause réelle et sérieuse suffisent à fragiliser les compte d'une entreprise ou d'une association. On dit en général qu'une TPE peut parfois se permettre de rater un licenciement, mais pas deux.
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...