Temps partiel : sécurisation emploi 24h hebdo minimum?

Bonjour à tous,
Je cherche à avoir quelques éclaircissements concernant mon contrat de travail..
Je suis actuellement en CDI 18h semaine dans le commerce de détail, la loi étant passée sur la sécurisation de l'emploi mon employeur aurait logiquement jusqu'a fin janvier 2015 pour régulariser ma situation et modifier mon contrat en me faisant passer a 24h/semaine.

Mais voila après m'avoir dit que je devait moi même en faire la demande dans un délai de 15 jours après le 1er Janvier 2014!..par recommandé avec AR il m'a assuré par téléphone qu'il attendait juste mon courrier pour faire la modification car il ne peut pas me l'imposer il faut apparemment que ce soit le salarié qui en fasse la demande.

A ce jour pas de réponse à mon courrier..il paraitrait maintenant que ce ne soit plus sur du tout qu'ils acceptent ils seraient en réunion avec leurs avocats concernant nos contrats.

Mais..puisqu'il y a toujours un mais..dans le magasin ou je travaille le responsable décide d'engager un CDD pour les remplacements de congés qui lui sera en 24h/sem tandis que moi je resterais a 18H dans le même temps.

Ma question est: peut-on engager un CDD en renfort sans m'avoir mise en 24H (avenants)a ce moment là?
Tout en sachant que j'avais moi-même réclamé un CDD car la direction voulait me faire faire 35h pour ces mêmes dates ainsi qu'a ma collègues quand on sait que le mag doit être ouvert du lundi au samedi de 9h30 à 20h30 sans interruption et que nous aurions été simplement 2 personnes pour cette période de congés ce qui me faisait faire jusque septembre 9 semaines sans jour de repos hors dimanche??

De plus la direction nous interdit de poser plus de 12 jours de congés d'affilé afin de ne pas etre absents du magasin plus de 2 semaines hors j'aurais moi-même acquis 16 jours que je souhaitais poser au mois d'aout..Qu'en pensez-vous??

Merci d'avance pour vôtre aide