Abondant de poste, aurai-je droit à mon certif. de travail ?
karimo312
Messages postés
5
Date d'inscription
vendredi 24 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
25 janvier 2014
-
24 janv. 2014 à 21:37
karimo312 Messages postés 5 Date d'inscription vendredi 24 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 janvier 2014 - 25 janv. 2014 à 18:29
karimo312 Messages postés 5 Date d'inscription vendredi 24 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 janvier 2014 - 25 janv. 2014 à 18:29
A voir également:
- Abondant de poste, aurai-je droit à mon certif. de travail ?
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Arrêt de travail perdu par la poste - Forum arrêt maladie
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
2 réponses
vinc22
Messages postés
394
Date d'inscription
jeudi 7 mars 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
18 janvier 2016
130
24 janv. 2014 à 21:49
24 janv. 2014 à 21:49
Bonjour,
si vous abandonnez votre poste, vous ferez toujours parti de l'entreprise, car une démission ne se présume pas.
Vous n'obtiendrez donc aucun document de rupture de contrat.
Si vous avez un nouveau poste, le mieux est de démissionner.
Si vous n'effectuez pas de préavis, celui-ci pourra être retenu sur votre solde de tout compte ( dans l'hypothèse où vous démissionnez).
Bonne continuation,
si vous abandonnez votre poste, vous ferez toujours parti de l'entreprise, car une démission ne se présume pas.
Vous n'obtiendrez donc aucun document de rupture de contrat.
Si vous avez un nouveau poste, le mieux est de démissionner.
Si vous n'effectuez pas de préavis, celui-ci pourra être retenu sur votre solde de tout compte ( dans l'hypothèse où vous démissionnez).
Bonne continuation,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 janv. 2014 à 21:57
J'aimerai bien ne pas effectuer ce pré-avis. Seule problème, c'est que dans le contrat de travail, je dois effectuer 2 mois de pré-avis, sachant que dans notre code de travail, un technicien ( non-cadre ) doit effectuer que 8 jours de préavis. Donc, je ne sais pas si je dois respecter le contrat que j'ai signé, ou le code du travail. Sachant, que je ne veux respecter ni l'un , ni l'autre.
24 janv. 2014 à 22:14
Qu'entendez-vous par "votre code de travail"? c'est de votre convention dont vous parlez?
Si oui, votre contrat ne peut être moins favorable que la convention, donc vous suivez ce que dit votre convention.
Mais si vous n'exprimez pas votre démission clairement, vous n'aurez aucun document de rupture (attestation Pôle Emploi, contrat de travail, solde tout compte...)
Une fois votre solde de tout compte donné, vous aurez 6 mois pour le contestez (par exemple s'ils vous retire une indemnité pour le préavis non effectué et qui ne correspond pas à la durée de votre convention)
24 janv. 2014 à 22:34
Puisque je n'habite pas en europe, je pense pas que je n'ai pas besoin d'une attestation Pôle Emploi, j'ai seulement besoin d'une certificat de travail pour la donner à la nouvelle entreprise.
24 janv. 2014 à 22:59
Article 43
"Par ailleurs, est nulle toute clause du contrat de travail, de la convention collective ou du règlement intérieur qui prévoit un délai de préavis inférieur à la durée fixée par la loi, notamment le décret d'application du Code du travail du 29 décembre 2004.
" Est-ce que vous pouvez m'expliquer ? Je n'ai pas bien compris.