Démission durant mise a pied conservatoire
Cedricdev
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, actuellement en mise a pied conservatoire ai-je le droit de démissionner sachant que mon rendez-vous pour la décision final sera mardi 28 janvier. Mon problème est que j'ai un nouvelle emploi que je signe demain. Merci de pouvoir me répondre.
A voir également:
- Lettre de démission pendant mise à pied conservatoire
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Lettre de demission association - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
2 réponses
La question ici n'est pas tant dans le droit, que dans le bon sens.
Votre employeur veut se débarrasser de vous, il a mis en place des procédures risquée et couteuses pour cela.
Et vous, vous lui proposer de partir, et ça lui coutera pas un rond...
Si vous lui demandez, comment pensez vous qu'il va réagir...
Le seul point ambigu reste le paiment de la période de mise à pied...
Faudrait reverifier les textes et JP pour être sur, mais normalement, elle dépend du terme de la précédure de licenciement et pas du maintient dans l'entreprise (normalement, la même chose....)
Au pire, soyez pret à l'offrir à votre employeur si il a besoin d'un argument.
Stop failing the turing test !
Votre employeur veut se débarrasser de vous, il a mis en place des procédures risquée et couteuses pour cela.
Et vous, vous lui proposer de partir, et ça lui coutera pas un rond...
Si vous lui demandez, comment pensez vous qu'il va réagir...
Le seul point ambigu reste le paiment de la période de mise à pied...
Faudrait reverifier les textes et JP pour être sur, mais normalement, elle dépend du terme de la précédure de licenciement et pas du maintient dans l'entreprise (normalement, la même chose....)
Au pire, soyez pret à l'offrir à votre employeur si il a besoin d'un argument.
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