Mise à pied conservatoire et demission

Il peut faire une demission en demandant que son préavis ne soit pas effectué ? 

C'est possible, mais il faut impérativement obtenir l'accord de l'employeur. Gardez une trace écrite, car les paroles n'engagent que ceux qui y croient.

Une fois la démission envoyée savez vous si la procédure suit son cours ? 

Oui, mais comme la démission est plus rapide la procédure se terminera d'elle-même à la rupture du contrat de travail.

Et quand sera t il indemniser ? Comme pour une demission normale ou dans le cadre du licenciement qui suivra je pense ?

En démissionnant, il ne sera pas indemnisé au contraire c'est lui qui risque de devoir indemniser l'employeur (si ce dernier a refuser le raccourcissement du préavis et décide de saisir les Prud'hommes) pour les quelques jours de préavis qui déborde sur le nouveau contrat de travail.

CB

Les jours travaillés seront payés comme tous les mois au moment habituelle de la paie. Il faut attendre la décision de l'entretien pour savoir si les jours précédents (=les jours de mise à pied) seront payés ou non.

Bien que le préavis tombe durant la mise à pied, cela ne retire en rien qu'il y a toujours un contrat liant votre mari et son employeur. Cela implique que votre mari ne peut pas partir, ou plutôt dans votre situation ne peut pas aller travailler ailleurs.
C'est pour cela qu'il doit absolument réussir à convaincre son employeur de la libérer du préavis (même si celui-ci n'est pas exécuter en raison de la mise à pied).

Le préavis débutera le jour où votre mari apportera sa lettre de démission, s'il le fait dès demain le préavis débutera alors le 30 décembre et il se terminera le 14 janvier. Sauf réduction du préavis, normalement votre mari risque des poursuites s'il commence un contrat avant cette date.
Cela implique qu'il risque de devoir rembourser à l'employeur une semaine de salaire (attention le net plus les charges).

Quant à la qualification de la faute, c'est l'employeur qui décide. Si vous n'êtes pas d'accord, vous pourrez éventuellement saisir le conseil des Prud'hommes.
Attention depuis l'année dernière un avocat est obligatoire en cas d'appel. Certains employeurs n'hésitent pas à faire appel mais s'ils savent qu'ils ont tort car, certains salariés n'ayant pas les moyens financiers abandonneront. La procédure peut être longue (on compte en année) et couteuse, c'est pour cela qu'existe l'aide juridictionnelle.

CB

Tout dépends de la sanction qui sera choisi. Cela on ne peut pas le deviner à l'avance.

CB