Reprise de travail suite à congé maternité

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Bonjour,

Je suis perdue et j'espère trouver ici des réponses à mes interrogations...

Je travaille dans une banque et, actuellement en fin de congé maternité, je dois reprendre mon activité dans quelques jours.
Depuis mon embauche (2003), j'ai toujours travaillé à temps complet mais, cette fois, je demande un temps partiel pour les raisons suivantes et que j'ai évoquée à la DRH, chargée de me retrouver un poste :

contrainte journalière : ne pas travailler le samedi pour garder ma fille (7 mois) et avoir le mercredi après midi pour garder mon fils (maternelle moy section) car il ne s'adapte pas aux rythmes éducatifs trop fatigants pour lui.

contrainte horaire : trajet domicile-lieu de travail à mois de 30 min pour pouvoir aller les chercher à l'Ecole et à la crèche (entre 18h et 18h20).

Consciente que cela représente beaucoup d'exigences, je ne peux déroger à ses obligations pour la santé et la sécurité de mes enfants.

Donc, voilà, si la DRH me propose quand même un poste mais qui ne respecte pas mes obligations (ce qui va certainement se produire), ai-je le droit de refuser la proposition ?
Si oui, combien de fois ? Quelles conséquences cela peut produire ?
Dois-je demander une rupture de contrat conventionnelle ?
serai-je indemnisée ?...

Un grand merci à ceux ou celles qui m'apporteront ces réponses.
Cordialement.
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Merci
Bonjour

ma réponse ne va pas vous plaire.

Consciente que cela représente beaucoup d'exigences, je ne peux déroger à ses obligations pour la santé et la sécurité de mes enfants
en quoi le fait de travailler à plein temps ou de ne pas avoir strictement vos souhaits respectés pour un temps partiel met-il la vie de vos enfants en danger !!!!?

Nous sommes des millions de parents dans votre cas et en aucunes façons nos enfants ont été en danger parce que nous travaillons et que pendant ce temps ils vont à l'école et chez une nourrice ou une garderie !
certes une journée complète d'école pour un petit c'est crevant, il y a la solution garderie, nourrice à domicile (ou pas) qui peuvent pallier mais pensez aussi que ce petit doit s'habituer à ces horaires, en CP il n'aura pas le choix. Le couchez vous assez tôt ? n'a t-il pas trop d'activités extérieures ?

Vous ne parlez que de vous mais le père ne peut-il pas aussi allez chercher les enfants à l'école ou chez la nourrice et s'en occuper la samedi matin ?

pour le reste je n'ai pas les compétences nécessaires mais le lien doit pouvoir répondre à vos questions ainsi que des recherches Google

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F874.xhtml

cdlt

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Merci
Merci de votre retour domdo76 mais cela n'apporte pas de réponse à mes questions.

"Donc, voilà, si la DRH me propose quand même un poste mais qui ne respecte pas mes obligations (ce qui va certainement se produire), ai-je le droit de refuser la proposition ?
Si oui, combien de fois ? Quelles conséquences cela peut produire ?
Dois-je demander une rupture de contrat conventionnelle ?
serai-je indemnisée ?..."

Cordialement.
trèsanxieuse
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2 janvier 2014
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Il me semble que l'employeur ne peut pas obligé son salarié à lui imposer un mode de garde (ex nourrice)...
doris33
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Bien-sûr que non, mais un employeur peut refuser de vous accorder des "arrangements" d'horaires, dans le privé comme dans le public.

Donc après on arrive au licenciement à moins que la banque soit prête à la rupture conventionnelle. Vous pouvez toujours demander mais vous le savez, les deux parties doivent être d'accord.

Je peux comprendre que des conseils ne vous plaisent pas mais à l'heure actuelle, il me semble bien hazardeux de risquer perdre une place. Vous aurez, où que vous travailliez, des impératifs et des contraintes.

Cordialement
domdo76
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1367 -
bien sur que l'employeur ne peut imposer un quelconque mode de garde cela ne le regarde en aucunes façons, là n'est pas la question!

votre employeur peut refuser votre demande de temps partiel comme indiqué dans les liens, pour le reste attendez que quelqu'un qui s'y connaisse vienne sur le site ou encore mieux contactez l'inspection du travail ou les prud'hommes qui sauront surement éclairer votre lanterne

cdlt
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