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Pas cumulé assez de CP -Congé imposé

stico77 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 16 mai 2006 Statut Membre Dernière intervention 28 novembre 2013 - 28 nov. 2013 à 22:10
ladameblanche Messages postés 309 Date d'inscription mardi 5 septembre 2006 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2023 - 29 nov. 2013 à 15:26
Bonjour,

Bonjour je suis salarié (2 patrons, 3 salarié)d'une petite entreprise depuis avril 2013 et la je viens d'apprendre par le biais d'un salarié que l'entreprise fermer 2 semaines pour les fetes de Noel. Je n'ai pas cumulé assez de CP pour couvrir la fermeture que dois je faire?
Merci
A voir également:

4 réponses

Réponse 1 / 4
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 506
29 nov. 2013 à 14:21
vous serez en sans solde
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Réponse 2 / 4
ladameblanche Messages postés 309 Date d'inscription mardi 5 septembre 2006 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2023 10
29 nov. 2013 à 14:29
Les 2 semaines représentent 10 jours, que vous avez cumulés depuis avril (2.5 jrs par mois) donc il vous est aussi possible de les prendre en CP.
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Réponse 3 / 4
Stico77
29 nov. 2013 à 15:11
Il me semblé que mes CP cumulé de mai 2013 a mai 2014 peuvent etre utilisé qu'a partir du mois de mai 2014 pas avant.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
29 nov. 2013 à 15:12
non ils peuvent etre pris par anticipation
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Stico77
29 nov. 2013 à 15:15
Ah ok, j'avais lu sur d'autre forum que l'anticipation des congés n'etait pas autorisé. Merci de vos reponses
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Réponse 4 / 4
ladameblanche Messages postés 309 Date d'inscription mardi 5 septembre 2006 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2023 10
29 nov. 2013 à 15:26
Dans la pratique oui, mais comme la société ferme et que vous les avez acquis, vous avez le droit de les utiliser afin de ne pas avoir de sans solde.
Je cite : Il est possible de prendre des congés dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L 3141-13 et L 3141-19 du code du travail (c trav art. L 3141-12)
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