Entretien avec le conseiller au salarié
tigroupp
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26 nov. 2013 à 21:49
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 27 nov. 2013 à 10:04
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2 réponses
Enka1
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26 nov. 2013 à 23:42
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Bonsoir,
Tu ne peux pas du tout exiger ceci, d' autant plus que tu peux avoir un pré-entretien avec le conseiller du salarié en dehors de tes heures de travail.
Tu ne peux pas du tout exiger ceci, d' autant plus que tu peux avoir un pré-entretien avec le conseiller du salarié en dehors de tes heures de travail.
Merci pour ta réponse.
Je trouve le délai de 5 jours un peu court pour pouvoir s'organiser correctement. En sachant qu'il a fallut que je consulte mon avocat avant étant déjà en procédure...
Mon conseiller m'a dit que j'avais le droit de m'absenter 1h avant l'entretien préalable... et nous devons donc nous retrouver 1/2 avant l'entretien.
Ce qui m'embête c'est que je n'ai trouvé aucune infos dans ce sens et ta réponse me le confirme :-/
Etant déjà en conflit je ne voudrais pas me mettre en faute...
Je trouve le délai de 5 jours un peu court pour pouvoir s'organiser correctement. En sachant qu'il a fallut que je consulte mon avocat avant étant déjà en procédure...
Mon conseiller m'a dit que j'avais le droit de m'absenter 1h avant l'entretien préalable... et nous devons donc nous retrouver 1/2 avant l'entretien.
Ce qui m'embête c'est que je n'ai trouvé aucune infos dans ce sens et ta réponse me le confirme :-/
Etant déjà en conflit je ne voudrais pas me mettre en faute...
Enka1
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Modifié par Enka1 le 27/11/2013 à 10:12
Modifié par Enka1 le 27/11/2013 à 10:12
Cinq jours n' est pas si court que çà. Je sais de quoi je parle puisque je suis conseiller du salarié inscrit sur les listes.
Pour ma part, je m' arrange TOUJOURS pour faire un pré-entretien préalable au licenciement, ce pré-entretien est d' ailleurs prévu sur les feuilles que nous avons de l' inspection du travail . C' est le seul moyen de bien connaitre l' affaire et être vraiment préparé pour être efficace lors de l' entretien !
Je fais venir la personne et étudie son dossier, quitte à la recevoir le soir, le samedi, voir le dimanche. Mais je suppose que tous les conseillers du salariés n' ont pas la même envie de s' investir ...
De même je fais également des rapports propres et détaillés des entretiens, ce qui est fort utile ensuite aux prud' hommes et bien évidemment très apprécié des avocats ...
Les listes des conseillers du salariés sont longues et normalement le salarié a le choix. le choix aussi pour lui poser des questions sur la manière dont il travaille.
Certes, c' est bénévole, mais soit on bosse bien, soit on s' abstient ! ... mais il est vrai que certains, parfois à moitié illettrés, ne font cela que pour être salariés protégés ... Et là, il y a un gros problème ...
Pour ma part, je m' arrange TOUJOURS pour faire un pré-entretien préalable au licenciement, ce pré-entretien est d' ailleurs prévu sur les feuilles que nous avons de l' inspection du travail . C' est le seul moyen de bien connaitre l' affaire et être vraiment préparé pour être efficace lors de l' entretien !
Je fais venir la personne et étudie son dossier, quitte à la recevoir le soir, le samedi, voir le dimanche. Mais je suppose que tous les conseillers du salariés n' ont pas la même envie de s' investir ...
De même je fais également des rapports propres et détaillés des entretiens, ce qui est fort utile ensuite aux prud' hommes et bien évidemment très apprécié des avocats ...
Les listes des conseillers du salariés sont longues et normalement le salarié a le choix. le choix aussi pour lui poser des questions sur la manière dont il travaille.
Certes, c' est bénévole, mais soit on bosse bien, soit on s' abstient ! ... mais il est vrai que certains, parfois à moitié illettrés, ne font cela que pour être salariés protégés ... Et là, il y a un gros problème ...
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