Puis-je refuser une modification de travail récurrente?
Utilisateur anonyme
-
Modifié par kirilta le 16/11/2013 à 08:57
Utilisateur anonyme - 17 nov. 2013 à 12:07
Utilisateur anonyme - 17 nov. 2013 à 12:07
A voir également:
- Puis-je refuser une modification de travail récurrente?
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
- Modification horaire de travail à l'initiative du salarié - - Réglementation et droit du travail
- Motifs raisonnables pour refuser ce logement - Forum Immobilier
1 réponse
Utilisateur anonyme
17 nov. 2013 à 12:07
17 nov. 2013 à 12:07
Bonjour,
Suis-je en droit de refuser d'y aller?
a la lecture de ce que vous indiquez , je ne pense pas que vous puissiez refuser de
faire ce que votre employeur vous demande .
Effectivement votre fiche de poste n'indique pas que vous ferez du standard , mais
le CDT dit que l'employeur est en droit de donner des tâches au salarié s'il estime
que cela entre dans le cadre de ses compétences .Cela reste à mon avis dans le
cadre de votre travail.
Dans le cas où les activités de service de Mme X se trouveraient transférées à une adresse différente, cela ne constitue pas une rupture de contrat".
votre employeur s'est donné la possibilité de déplacer votre lieu de travail , vous ne
pouvez donc même pas réclamer une contrepartie à ce sujet .
et la reconnaissance de moins en moins grande...
oubliez cela , dans les entreprises c'est un mot qui n'existe plus.
Ma conclusion, continuez à être gentille , attendez la reprise annoncée , et cherchez
un emploi qui vous payera pour vos compétences .
cdlt
Suis-je en droit de refuser d'y aller?
a la lecture de ce que vous indiquez , je ne pense pas que vous puissiez refuser de
faire ce que votre employeur vous demande .
Effectivement votre fiche de poste n'indique pas que vous ferez du standard , mais
le CDT dit que l'employeur est en droit de donner des tâches au salarié s'il estime
que cela entre dans le cadre de ses compétences .Cela reste à mon avis dans le
cadre de votre travail.
Dans le cas où les activités de service de Mme X se trouveraient transférées à une adresse différente, cela ne constitue pas une rupture de contrat".
votre employeur s'est donné la possibilité de déplacer votre lieu de travail , vous ne
pouvez donc même pas réclamer une contrepartie à ce sujet .
et la reconnaissance de moins en moins grande...
oubliez cela , dans les entreprises c'est un mot qui n'existe plus.
Ma conclusion, continuez à être gentille , attendez la reprise annoncée , et cherchez
un emploi qui vous payera pour vos compétences .
cdlt