Periode d'essai

Bonjour,

La période d'essai ne se présume pas et ne peut résulter d'un usage.
Donc, une clause faisant référence à la période d'essai doit apparaître dans le contrat de travail.

Lorsqu'une période d'essai est prévue par la convention collective, l'employeur peut renoncer à insérer une clause dans le contrat de travail. Mais, dans ce cas, il est tenu de présenter la convention collective au salarié lors des formalités d'embauche.

Si les dispositions ci-dessus ne sont pas respectées, la période d'essai n'existe pas et le contrat de travail est définitivement conclu dès le 1er jour de son exécution.

Article 5 page 8 de la CCN : période d'essai (résumé)

Si l'accueil est prévu sur 1, 2 ou 3 jours calendaire par semaine, la période d'essai aura une durée maximum de 3 mois.

Si accueil sur 4 jours et plus, maximum 2 mois.

En conclusion, a défaut d'avoir fourni un exemplaire de la CCN à votre assmat, il n'y aura pas de période d'essai.

Si vous lui avez fourni un exemplaire, les conditions s'appliquent !

Cordialement