Rupture de contrat, que faire s'il vous plait?

Question

Bonjour, 

Voilà un moment que je suis en CDI (7 mois) et je souhaite quitter mon travail à cause d'un mal de dos persistant, d'un manque d'affiliation avec certains membres de l'équipe, et l'impression d'être prit un petit peu pour un pigeon.

Bref, voulant quitter mon CDI, ils m'ont refusés la rupture conventionnelle, et veulent me faire patienter fin décembre, ce qui est hors de question pour moi, par quel biais puis-je me faire virer? 

Ayant des horaires coupées matin et aprés-midi, je voulais savoir si je ne me présente pas au travail pendant 2 aprés-midi par exemple peuvent-ils m'envoyer un recommandé? Et puis-je retourner au travail entre temps? Puis recommencer? Puis travailler lentement? Puis me mettre en arrêt, jusqu'à ce qu'ils me vire? Est-ce possible de cette manière?

Merci à vous, bonne fin de journée.

Enka1 · Accepted Answer

Bonjour

Pendant qu' il y en a qui cherchent du travail ... D' autres cherchent par tous les moyens à se faire virer ... Et qui plus est sur le dos de la société ... 

Effectivement, votre employeur n' est nullement obligé de vous accorder une rupture conventionnelle. Si vous voulez partir il y a la démission ... mais il est vrai qu' elle  ne donne pas droit au chômage, on ne peut avoir le beurre et l' argent du beurre ... Enfin, en théorie malheureusement ... 

Quant à tout faire pour vous faire licencier, c' est aussi possible ... Dites merde à votre patron, et çà ira plus vite !  

C' est vrai que lorsqu' on est au chômage ... Volontaire ... On n' est pas un pigeon ! ... Contrairement à ceux qui travaillent et payent pour çà !!  ...  Les plumes changent de camp !

Guiem_ · Answer

Moi honnêtement ce qui me fait rire, c'est de voir vos réactions négative par rapport à ceux qui veulent quitter leur travail, je suis au contact de pas mal de sous-traitant, et les escrocs sont bien souvent les patrons malheureusement, rare sont ceux qui sont honnête.

Ensuite, oui il se peut d'être mal dans un travail, de par le harcèlement, de par l'entente avec les collègues, de par les tâches demandées etc... si j'ai pris ce travail ce n'est pas pour le faire toute ma vie, comprenez bien, sauf que certains ne sont pas prêt à le comprendre, et ce qui me fait rire, c'est que je suis sur que c'est le genre de personne à pouvoir te reprocher d'avoir faire 40 ans de la même boite, et de ne pas avoir d'autres expériences. 

Si je démarche ainsi c'est que j'ai mes raisons, mes problèmes personnels, et ainsi je ne compte pas profiter du système comme vous le sous-entendez bien mes chers confrères, mais bien de rechercher un travail, et pourquoi pas me former sur quelque chose qui me plaira.

Vos réactions sont comiques parfois, heureusement que d'autres sont plus compréhensifs.

A plus les rageurs.

vinc22 · Answer

Bonjour,

alors pour répondre à votre question initiale: oui, c'est possible, mais AUCUNE garantie de résultat. Rien n'oblige votre employeur à vous sanctionner pour vos absences injustifiées, ni à vous licencier.

Essayer de parcourir ce forum qui relate de nombreux cas de personnes en abandon de poste, et qui se retrouvent bloquées car non licenciées.

Essayez plutôt de prendre votre mal en patience, et vous démissionnerez quand vous aurez un nouveau projet professionnel.

Bonne continuation,

maylin27 · Answer

Bonjour,
et bien moi si j'étais a la tête de l'état (mais j'ai déjà soumis cette idée a mon député BL) quand on abandonne son poste (sauf en cas de harcèlement ou raison grave que seul un juge pourra qualifier)  cela devrait être assimilé a une démission..... Car ceux qui démissionnent parce qu'ils en ont plein l'endroit ou le bas du dos change de nom ont au moins le "courage" de faire face à une sanction qui est 4 mois mini sans allocations chômage, alors que d'autres sont bien au chaud chez eux en attendant que le patron les licencie et vite direction Pole emploi pour le chômage... LAMENTABLE;
Si vous en avez marre démissionner. 
Autre chose, le patron n'a nullement l'obligation de vous licencier en abandon de poste. Il peut vous traîner des mois avec un bulletin de salaire a 0 et vous serez sans ressources et sans possibilité de travailler ailleurs car pas licencier.
A vous de voir.

Rupture de contrat, que faire s'il vous plait?

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