On cherche à me faire démissionner

Attention si le changement de lieu de travail reste au niveau régional pas besoin de l'accord du salarié!!

merci !
alors pour préciser un peu :
il bien écrit que je suis rattaché à une agence, que je suis amené à me déplacer en clientèle sur le secteur.
que je peux aussi être amené à me déplacer sur les autres magasins.

concernant le véhicule, il est bien noté sur mon contrat, mais il y a cette phrase :
"Il est expressément convenu que cette formule de mise à disposition d'un véhicule ne constitue pas un élément du contrat, et la direction se réserve la possibilité soit de la modifier, soit de la remplacer par toute autre formule, y compris l'utilisation d'un véhicule personnel avec versement d'indemnités kilométriques."

de plus on ne précise pas quelles missions me seront affectées à partir de mardi ...

"Attendu cependant que la mention du lieu de travail dans le contrat de travail a valeur d'information à moins qu'il soit stipulé par une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu " (cass. soc. 15 mars 2006)

De plus, lorsque le nouveau lieu de travail est dans un même secteur géographique, le salarié, ne peut, en principe s'opposer à ce changement; c'est la jurisprudence qui définit la notion de secteur géographique, et nous avons peu d'élément dans ce cas pour s'y référer.
De plus, la décision de mutation été prise suite à des difficultés économiques (dont nous n'avons ici aussi que peu d'information), aussi voilà je ne suis pas aussi radicale que vous pour affirmer que son accord est absolument indispensable.

Le changement de lieu de travail est source de nombreux débats et contentieux...

Cordialement,

à vinc22 ,
je suis d'accord avec vous beaucoup de contentieux à ce sujet , mais dans ce cas précis , ma
première question était bien de savoir si son CT indiquait un lieu de travail.
à moins qu'il soit stipulé par une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu " (cass. soc. 15 mars 2006)
Je connais un cas précis dans lequel le salarié était muté de 43kms ,alors que son CT était
rattaché à un lieu de travail précis ,l'employeur voulait le muter sans modifier son CT ,le
salarié a refusé , il a alors été licencié pour faute grave .ensuite CPH et CA qui ont reconnu qu'il
s'agissait bien d'une modification du CT nécessitant l'accord du salarié et que le licenciement était donc sans cause réelle et sérieuse.
cdlt

Oui, je suis d'accord avec vous, mais au final, tous ces salarié perdent leur emploi, même si le licenciement est qualifié par la suite comme "étant sans cause réelle et sérieuse", et c'est cela qui est dramatique...

bjr
j'espère que vous avez les reins solides car une prise d'acte de rupture est vraiment faites pour les personnes qui peuvent s'assumer sans revenus pendant un laps de temps assez long

bjr tania,
j'ai presque trouvé un nouvel emploi, j'attends que ce soit sur pour envoyer ma prise d'acte !

j'espère que le presque n'est pas une chimère car vous en avez au minimum pour un an de procédure

perso je m'aligne sur zobby et je ne parierai pas sur la prise 'acte mais comme vous dites vous avez un autre travail donc .... bon courage

si vous ne dites pas tout , on ne peut pas deviner .Effectivement la modification de votre
principe de rémunération ayant été changé , il peut y avoir validation d'une prise d'acte
mais ...... avez vous au moins 1 fois réclamé par écrit à votre employeur le respect de votre rémunération prévue dans votre CT ....
la suppression de l'utilisation du véhicule de service semblant résulter de votre affectation au
siège social , votre employeur me parait être en position favorable.
Je maintiens que ce ne sera pas encore gagné d'après ce que vous avez indiqué à cet instant.