Démission après 10 ans prime ancienneté ?
Anthony
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour, j'ai 10 ans d'ancienneté dans une entreprise sous la ccn de la publicité. J'hésite entre rupture conventionnelle et démission mais mes employeurs sont peu conciliants. Mon nouvel employeur m'assure qu'une prime d'ancienneté doit m'être versée si je démissionne.
J'ai consulté la ccn de la publicité et elle mentionne cette prime, qui n'apparait pourtant sur aucune de mes fiches de paie. Cela signifie-t-il qu'elle me sera versée le jour de mon départ?
Merci beaucoup pour vos réponses
J'ai consulté la ccn de la publicité et elle mentionne cette prime, qui n'apparait pourtant sur aucune de mes fiches de paie. Cela signifie-t-il qu'elle me sera versée le jour de mon départ?
Merci beaucoup pour vos réponses
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1 réponse
Mon nouvel employeur m'assure qu'une prime d'ancienneté doit m'être versée si je démissionne.
C'est complètement faux.
Une prime d'ancienneté doit vous êtes versé si vous travaillez dans l'entreprise (hors cadre) depuis plus de 3 ans.
Si la prime d'ancienneté n'est pas mentionnée sur le bulletin de salaire, vous pouvez la réclamer sur les 3 dernières années (au delà c'est perdu). Le fait que vous démissionnez ou restez en poste n'y change rien (sauf que vous continuerez à la toucher tous les mois si restez en poste).
D'un autre coté, si vous êtes certain d'avoir bien compris ce que vous a dit votre nouvel employeur, il est peu recommandé de s'engager avec une personne qui manifestement ne comprends pas bien les règles et droits du travail.
C'est complètement faux.
Une prime d'ancienneté doit vous êtes versé si vous travaillez dans l'entreprise (hors cadre) depuis plus de 3 ans.
Si la prime d'ancienneté n'est pas mentionnée sur le bulletin de salaire, vous pouvez la réclamer sur les 3 dernières années (au delà c'est perdu). Le fait que vous démissionnez ou restez en poste n'y change rien (sauf que vous continuerez à la toucher tous les mois si restez en poste).
D'un autre coté, si vous êtes certain d'avoir bien compris ce que vous a dit votre nouvel employeur, il est peu recommandé de s'engager avec une personne qui manifestement ne comprends pas bien les règles et droits du travail.
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