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2 réponses
Bonjour,
C'est avec UN NOUVEAU "Contrat de travail" que vous avez été repris par votre Employeur ? Dans ce cas, vous pouvez être considéré comme étant
UN NOUVEL EMPLOYE, ce qui a fait que votre Employeur ne tienne pas compte de votre ancienneté, même si vous avez été repris par la suiteavec une nouvel embauche pour le même poste ou un autre EMPLOI que précédemment...
Lorsque vous aviez reçu votre "Solde de tout compte", il a dû être tenu compte de votre période d'ancienneté pour effectuer le calcul de vos indemnités.
Vous aviez donné votre DEMISSION à votre Employeur et vous ne faisiez plus partie de "son Personnel" !
Cordialement.
C'est avec UN NOUVEAU "Contrat de travail" que vous avez été repris par votre Employeur ? Dans ce cas, vous pouvez être considéré comme étant
UN NOUVEL EMPLOYE, ce qui a fait que votre Employeur ne tienne pas compte de votre ancienneté, même si vous avez été repris par la suiteavec une nouvel embauche pour le même poste ou un autre EMPLOI que précédemment...
Lorsque vous aviez reçu votre "Solde de tout compte", il a dû être tenu compte de votre période d'ancienneté pour effectuer le calcul de vos indemnités.
Vous aviez donné votre DEMISSION à votre Employeur et vous ne faisiez plus partie de "son Personnel" !
Cordialement.